La mejora salarial se sitúa entre las prioridades de los españoles para 2019

04/01/2019 · Los intereses de los profesionales han ido cambiando en la misma medida que ha avanzado el desarrollo tecnológico, generando un cambio en la forma de trabajar. La hiperconectividad y la transformación en el conjunto de habilidades que las empresas necesitan para lograr sacar el mayor rendimiento posible a esas nuevas tecnologías han provocado que las generaciones más jóvenes de trabajadores se muestren mucho más sensibles acerca de incrementar sus opciones formativas o para conciliar su tiempo laboral y en familia.

El Grupo Adecco ha realizado una encuesta en más de 1.000 profesionales, con el objetivo de saber cuáles son las preferencias de los españoles con respecto a las condiciones laborales en su empresa. De este modo, los resultados vuelven a consolidar la subida salarial como el mejor regalo que podrían recibir en 2019, siendo elegido por el 61% de los consultados. No obstante, las facilidades para conciliar, tales como el teletrabajo, cada vez alcanzan una mayor relevancia entre los trabajadores. De hecho, en esta última edición, son precisamente las facilidades para conciliar el segundo deseo más señalado por ellos.

En tercer y cuarto lugar los profesionales en activo demandan formaciones, y un ascenso; y tras ellos, en menor medida, apuntan al salario en especie, seguido de un cambio de funciones en la empresa, tener más vacaciones y, por último, un cambio de jefe.

Consultados por el peor regalo, los españoles lo tienen claro: una bajada salarial, tal y como ha señalado el 62,8%, aunque también indican la modificación del turno de trabajo (14,1%), un cambio de ubicación o traslado (10,7%), la reducción o eliminación de salarios en especie (7,1%), y un cambio de puesto o de tareas asignadas (5,3%).

Por sexos, se aprecian algunas diferencias como en el caso de un cambio de funciones, que es el cuarto deseo más solicitado por ellos (15%), mientras que cae al quinto lugar en el caso de ellas (10%), que también optan en mayor medida por la conciliación de su vida personal y su vida laboral (36% ellas, 30% ellos). Sin embargo, en el caso de los ascensos, son más demandados por los hombres (20%) que por las mujeres (18%).

Asimismo, por edad, solo difieren en algunas cuestiones como, por ejemplo, la conciliación, más valorado por los menores de 55 años, mientras que la formación es clave para los mayores de 56 años y, de hecho, es situada por encima de un ascenso en el caso de los mayores de 26 y menores de 45 años. Por su parte, los menores de 26 años piensan más en su promoción, siendo el ascenso la tercera opción preferida con un 26%.

Fomentar el compañerismo, principal propósito de los trabajadores en 2019

Por otro lado, además de sus deseos, la encuesta ha analizado los propósitos de los españoles. De este modo, revela que para el 39,2% de los españoles (la mayoría hombres: 42% frente a 36%), 2019 será el año en que cambie de empleo, mientras que el 4,5% se decantará por crear su propia empresa. De hecho, son los mayores de 56 años (17%) los más lanzados al emprendimiento, mientras que los profesionales de entre 46 y 55 años, se decantan en mayor medida (51%) por un cambio de empleo a lo largo del año.

Preguntados acerca de la movilidad laboral, la gran mayoría (79,5%) no contempla un cambio de residencia en los próximos meses, bien porque quiere permanecer cerca de su familia (51,2%), bien porque se encuentra a gusto con su empleo actual (28,3%). En cambio, el 15,9% no está satisfecho con su situación laboral y el 4,5% cree que en España le será imposible encontrar uno acorde a sus necesidades y sí se plantean trabajar en el extranjero. En esta línea, los benjamines son los que presentan una mayor insatisfacción laboral. El 23% de ellos se mudaría al extranjero porque no está contento con su actual empleo. Esta cifra en el caso de los profesionales de entre 36 y 45 años, por ejemplo, es del 12%, notablemente inferior.

De igual modo, la proporción de menores de 25 años que consideran trabajar fuera de España porque aquí ven imposible encontrar un empleo adecuado a sus necesidades es mucho mayor. En su caso, es el 16% el que así lo considera, mientras que en el resto de los colectivos no supera el 4%.

Asimismo, los resultados indican que, un año más, los profesionales se muestran críticos y reconocen algunos de sus puntos débiles en el trabajo. Así, la mayoría de ellos (el 70,7%) afirma que fomentar el compañerismo está entre sus compromisos importantes o muy importantes de 2019. El 69% apunta a la planificación como una de sus asignaturas pendientes y lo considera un propósito importante a cumplir.

Los trabajadores también creen que deben involucrarse más en el trabajo (58,8%) y ser menos negativos y proponer más soluciones (57%). Con valores algo inferiores, los encuestados optan por mirar más por la empresa a la hora de reducir costes (56,6%), ser más humildes y reconocer sus errores (50,6%) y ser más puntuales (47%).

Solo 3 de cada 10 empleados creen que les subirán el sueldo en 2019

Tras conocer los deseos y propósitos de los españoles para este año, Adecco ha ahondado en sus expectativas. Así, el 34,2% de los españoles creen que su salario se verá incrementado. De ellos, un 24,4% afirma que subirá el equivalente al IPC y un 9,8% espera que la subida sea algo mayor. En cambio, el 38,3% opina que no tendrá ninguna subida salarial y el 1,1% va más allá y sospecha que podrían reducírselo a lo largo del año.

En esta línea, consultados desde esta misma perspectiva, pero respecto a las medidas de coste cero, la mayoría prefiere disponer de cierta libertad de horarios de entrada y salida (41,9%) o tener una jornada intensiva (31,6%), frente a la opción del teletrabajo (15%), que es además la opción más valorada por las mujeres (21%, frente al 14% de los hombres) y por los jóvenes de entre 26 y 35 años (23%). En este sentido, aunque en todos los rangos de edad se ve un ranking unánime, en general, la mayoría se decanta por la flexibilidad horaria, seguida de la jornada intensiva y el teletrabajo.

Por último, Adecco propuso una lista de mejoras laborales alternativas (la mayoría de ellas vinculadas a beneficios sociales) para aquellos que no tendrán la posibilidad de negociar su sueldo este año. De este modo, las más demandadas fueron son los cursos de formación (67%), un seguro médico privado (64%) y un plan de pensiones (52,5%).

Por debajo quedan otras opciones como los cheques comida (43,5%), coche de empresa (41,5%), ayudas económicas para la educación de los hijos (37%), comedores de empresa (24,8%), descuentos especiales en ocio, cultura y consumo (21,8%); móvil de empresa (20,8%), un gimnasio en el lugar de trabajo (18,2%), una ruta de transporte (16,1%); ayudas para la guardería (15%), Internet en casa (13,9%) y disponer de una tarjeta de crédito de la empresa (11,8%).

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

LG Electronics
Adecco
PeopleMatters
Naturgy
Santalucía Seguros
Endesa
Lilly
Aegon
Prosegur
CGI
Sacyr
Vodafone
Bayer
Affinity
Alten
Hays
Lidl
Nationale-Nederlanden
Maxxium España
OCU
Securitas Direct
Generali
Randstad
MC MUTUAL
Kiabi