España sigue suspendiendo en igualdad salarial: las mujeres cobran un 29,3% menos que los hombres

12/03/2019 · En los últimos años, las nuevas generaciones de profesionales han manifestado estar interesadas en saber cómo es el ambiente laboral que existe en la empresa a la que aspiran a querer trabajar, así como cuáles son los beneficios que la organización ofrece a sus trabajadores materia de conciliación, flexibilidad, formación y/o desarrollo de carrera. Pese a ello, el salario que se va a percibir sigue estando situado entre los primeros elementos tenidos en cuenta, antes de postularse a una oferta de empleo.

La remuneración económica es una de las claves que permite atraer el talento hoy día, si bien no es la única. De hecho, según los resultados de una encuesta llevada a cabo por Randstad el año pasado, aunque más de la mitad de los trabajadores se marcha de su empresa por un salario demasiado bajo, según el 51% de los profesionales consultados, también hubo quienes afirmaron que es la falta de oportunidades de crecimiento profesional (44%) y de acciones de reconocimiento (33%) las que impulsaron su fuga de la organización. Frente a ellos, los que decidieron quedarse en su compañía aludieron a motivos relacionados con la conciliación (44%), seguridad laboral (43%) y el interés en el trabajo (40%).

No obstante, como se observa, el salario sigue siendo clave en las estrategias de atracción y retención de talento de las empresas. En este sentido, en España, el salario mínimo no pasa de los 900 euros mensuales y, además, la brecha salarial de género se sitúa en el 14,7% a la hora. Así lo revelaba recientemente el informe Women in Work Index, elaborado por PwC, que situaba a nuestro país en la posición 28 del ranking de los 33 países de la OCDE, en base a cinco grandes indicadores: brecha salarial, participación femenina en el mercado laboral, diferencia de la participación entre hombre y mujeres en el mercado de trabajo, tasa de paro femenino y mujeres empleadas a tiempo completo.

Según concluía en informe, no solo las mujeres españolas cobran de media un 14,7% menos a la hora, sino que para igualar sus salarios a los de los hombres, estos se deberían aumentar, en términos absolutos, en 51.600 millones de dólares, es decir, unos 45.600 millones de euros. De hecho, el estudio estima que si en España aumentásemos el empleo femenino a los niveles de Suecia nuestra economía crecería un 16% más, en torno a los 291.000 millones de dólares -257.000 millones de euros.

Sin embargo, otro análisis, en este caso llevado a cabo por la Fundación CYD (Conocimiento y Desarrollo), a partir de información del Ministerio de Educación y Formación Profesional, el Instituto Nacional de Estadística y la Oficina Europea de Estadística, indicaba que la situación salarial de las graduadas universitarias españolas era algo mejor que la registrada en otros países europeos.

En este sentido, el informe destaca la diferencia de ganancias de las españolas está entre las más reducidas de los países de la Unión Europea, y apunta: "En el caso de considerar el grado, la diferencia es la cuarta más pequeña y en el del máster y doctorado, la octava menor". De hecho, Bélgica, Luxemburgo e Italia son los únicos que registran mejores indicadores que España en ambos casos.

Pero más allá de la desigualdad salarial y teniendo en cuenta la importancia que el salario continúa teniendo para el talento, ¿cuáles son las empresas que mejor pagan en todo el mundo? Según Forbes y el Foro Económico Mundial, y tal y como publica en un artículo globalnews10, las tecnológicas y las compañías dedicadas a los servicios financieros se posicionan como las que mejor remuneran a sus profesionales.

De hecho, una de las grandes destacadas en este sentido es Facebook, donde de media se puede llegar a cobrar 8.000 dólares mensuales y en la que se incluye extras para el transporte, la comida e incluso la vivienda. A esta le sigue Microsoft, donde los salarios medios rondan los 7.100 dólares mensuales, y Exxonmobil, cuyos ingenieros pueden llegar a ganar más de 100.000 dólares anuales.

Asimismo, Salesforce paga a su fuerza de trabajo un salario medio de 120.000 dólares al año, la misma cifra con la que remunera a sus desarrolladores Amazon, mientras que Apple entrega una media de 6.400 dólares mensuales a sus trabajadores. Cierran esta lista los especialistas en análisis financiero de Bloomberg L.P. y los empleados de Yelp, que perciben alrededor de 6.400 dólares al mes.

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