7 tendencias que transformarán la movilidad global este 2019

14/03/2019 · Crown World Mobility ha dado a conocer las tendencias de movilidad global para los empleados expatriados que se verán este 2019. Según avanza, la tecnología sigue siendo un punto fuerte, así como la experiencia del empleado cada vez más joven y con nuevas necesidades. Junto a ello indica que el incremento de las parejas con doble carrera y la diversidad e inclusión siguen siendo temas a considerar en movilidad global.

Según explican los expertos de Crown World Mobility, empresa de soluciones nacionales e internacionales de movilidad laboral, este año está marcado, por un lado, por la incertidumbre del Brexit, las tensiones comerciales y el aumento de los nacionalismos; y por otro, por la ola de compromiso global hacia la responsabilidad social y ambiental, así como por la irrupción de la tecnología “que conduce a nuevas formas de trabajar con empleados jóvenes que obligan a las empresas a dar un giro a sus valores y estrategias”.

Es por ello que, a razón de este complejo contexto en el que deben operar las compañías, Crown World Mobility ha elaborado un listado con las siete tendencias actuales, con el fin de “ayudar a las empresas a responder a los retos y a impulsar la transformación de la movilidad global”, según explican.

  • Incremento de la importancia de la experiencia del empleado

La primera de las tendencias citadas, se encuentra relacionada con la creciente necesidad de ofrecer al empleado apoyo emocional, centrado en la experiencia humana en su lugar de trabajo. Esta nueva preocupación incorporada por las empresas es, según Crown World Mobility, “especialmente importante en momentos clave como lo es una reubicación internacional”. Por ello, los expertos destacan la importancia de “tener una buena infraestructura para ofrecer toda la información y el apoyo que necesita, antes, durante y después de la reubicación”.

  • Invertir en tecnología para ayudar, mejorar y simplificar el proceso de reubicación

La inversión tecnológica se ha convertido en un ‘must’ dentro de los procesos de transformación digital de las empresas, con el fin de mejorar sus estrategias, como las desarrolladas en términos de movilidad.

En este sentido, los expertos señalan: “Hay soluciones tecnológicas que claramente mejoran la experiencia del empleado como las plataformas para la gestión de presupuestos, la búsqueda virtual de alojamiento, herramientas de e-packing, información online o redes sociales entre otras”. No obstante, desde Crown World Mobility también señalan la importancia de “disponer de un equilibrio entre tecnología e interacción humana para asegurar el éxito de la experiencia de reubicación”.

  • El rol del asesor en movilidad global

La evolución de los profesionales de movilidad es un proceso continuo. El aumento del uso de las políticas de movilidad flexible, junto con el crecimiento del negocio y la creciente demanda de elecciones del empleado, requiere de “nuevas formas de apoyo y asesoramiento y nuevas aptitudes y habilidades”, según los expertos, que añaden: “Es probable que veamos a los equipos de movilidad reescribiendo las ofertas de trabajo, las competencias del equipo y contratando nuevos talentos con más experiencia en consultoría y estrategia”.

  • Mayor flexibilidad y agilidad en la toma de decisiones

Crown World Mobility también afirma que las políticas flexibles están en alza. Una realidad que evidencia a través de algunos cambios que las organizaciones han ido introduciendo con el fin de incrementar dicha flexibilidad: “Los Millenials reclaman enfoques DIY o de pago en efectivo”; los programas de entrenamiento cultural son accesibles offline y online; y se requieren diferentes tipos de apoyo según la asignación; así como flexibilidad de opciones de trabajo y de alojamiento o del envío de mobiliario”.

  • Creación de soluciones para parejas con doble carrera

“Muchas empresas están notando el incremento de asignaciones con familias separadas o de asignaciones con viajes frecuentes, normalmente limitado a trayectos de cuatro horas máximo”, explican los expertos, que también destacan hay que tener en cuenta el aumento de las asignaciones femeninas y el de parejas de mismo sexo.

  • Deber de asistencia y bienestar del empleado

Los empleados actuales demandan un equilibrio entre vida profesional y personal cada vez mayor, pero en un concepto mucho más amplio, buscan opciones de comida saludable, acceso a actividades físicas, servicios comunitarios, servicios médicos, desarrollo personal etc.

“También demandan cada vez más, servicios de traslado DIY, pagos en metálico o lump sum según necesidades”, añaden.

  • Hacer las carreras globales más accesibles

“Cada año destacamos nuevas medidas tomadas por las empresas para reflejar el aumento de su diversidad e inclusión, dado que las compañías globales requieren líderes con experiencias internacionales, a los que todos los empleados deberían ser capaces de tener acceso”, concluyen desde Crown World Mobility. “Por ejemplo, teniendo en cuenta también a los empleados con algún tipo de discapacidad y siendo capaces de ofrecerles todo el apoyo necesario”.

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