Los participantes en programas de outplacement tardan, de media, 4,9 meses en volver a trabajar

15/04/2019 · Los programas de recolocación o de outplacement se han convertido en una solución clave a la hora de ayudar al talento a emplearse en un menor tiempo. Así lo concluye Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco y experta en el acompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación, en la XIII edición del "Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement", realizado a partir de los datos de los cerca de 3.500 candidatos que la compañía atendió en 2018. Según destaca, la actual legislación -que obliga a las empresas que vayan a efectuar un ERE en una plantilla de más de 50 trabajadores, a contratar programas de recolocación externa- es otra de las razones que ha generado que la cultura del outplacement se extienda en España.  

Lee Hecht Harrison revela en su XIII Informe sobre outplacement, que estos programas consiguen reducir el tiempo medio de búsqueda de empleo por cuenta ajena en un 58,5% con respecto a la media nacional. De hecho, el periodo medio de recolocación en estos programas se sitúa en los 4,9 meses, dato muy significativo si se compara con los 14,9 meses de media que tarda un desempleado en contar con un nuevo trabajo.

Se trata de un dato esperanzador, especialmente debido al aumento del 26,8% que se ha registrado en el número de trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), según datos de la Estadística de regulación de empleo, publicada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. De hecho, según Lee Hecht Harrison, “las previsiones no son halagüeñas”, dado que los economistas estiman que en este año serán despedidos al menos 14.000 trabajadores en España, principalmente de grandes multinacionales, siendo la banca, la energía, la industria y las telecomunicaciones, los sectores más castigados.

Teniendo en cuenta estas cifras, los programas de outplacement se posicionan como una oportunidad para emplearse en un menor tiempo. Al respecto, el informe revela que mientras que la media habitual de búsqueda de empleo en España se sitúa en los 14,9 meses, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), la media de recolocación en los programas de outplacement se establece en los 4,9 meses. Además, el 71% de los participantes en estos programas encuentra empleo en menos de seis meses, y un 19% lo consigue en menos de tres, mientras que casi la totalidad (97%) consigue un trabajo en un plazo inferior a un año, lo cual supone un aumento de un 12% respecto al estudio del año pasado.

En este sentido, que el 88% consigue un trabajo de larga duración, frente al 12% que obtiene un contrato temporal. Además, en cuanto al salario percibido, el 31% de los participantes en programas de recolocación consigue igualar o mejorar la cuantía respecto al trabajo anterior.

Sin embargo, no solo se busca lograr un empleo en un plazo de tiempo menor, sino que un 21% de los participantes en programas de outplacement opta por dar prioridad a temas personales, incluyendo prejubilaciones; y el 6% decide emprender estudios de larga duración. También el autoempleo es otra de las fórmulas elegidas (12%), a partir de los planes de formación y orientación para emprender con los que también cuentan estos programas. Además, entre los que optan por crear su propio negocio, el 47% constituye una compañía, el 50% ofrece servicios de consultoría y el restante 3% compra una franquicia.

Hombre, madrileño, mayor de 50 años, técnico y salido del sector de la banca. Así es el perfil de las personas asistidas por Lee Hecht Harrison

Respecto al perfil general que ha asistido la división de Adecco, el informe revela que, pese a ser muy variado, predominan los hombres (58%) de más de 50 años (37%), aunque la media de edad e sitúa en los 46 años, tres más que hace un año. Además, por categoría profesional, los perfiles técnicos (47,9%) acumulan una mayor concentración, aunque se reduce su peso con respecto a la anterior edición del informe; y, por sectores, uno de cada tres trabajadores provino de la Banca, seguido a mucha distancia del sector logístico y de distribución (14%) y el sector farmacéutico y/o biotecnológico (9%).

En esta línea, atendiendo al área de la que proceden los candidatos que recibe la consultora, dos de cada 10 recolocados en este último año procedían del área financiera, el 18% trabajaba en el área comercial, un 13% del área de operaciones, un 10% de administración, un 9% del área de servicios y sistemas de información, el 8% del área de producción, el 5% del área de servicios, el 4% de las áreas de recursos humanos, dirección y marketing, un 2% del área legal y 1% de las áreas de ingeniería, comunicación y la de ciencia e investigación.

Finalmente, los datos indican que la Comunidad de Madrid concentra el 54,3% de los candidatos, superando el 32,4% que registró en 2017, seguida de Cataluña (16,1%, menos de 9,5 p.p. con respecto a 2017), Galicia (5,3%, +2,6 p.p.); y Andalucía (4,9%, -7,2 p.p.).

Los sectores que más contratan: farmacéutico-biotecnológico y financiero

¿En qué sectores son recolocados los candidatos atendidos por Lee Hecht Harrison en este último año? Un 15% de los perfiles son contratados de nuevo en el sector farmacéutico-biotecnológico y otro 15% en el financiero. Otros sectores de destino han sido las manufacturas y servicios y el de las telecomunicaciones, que emplean cada uno al 9% de los candidatos. Tras ellos se colocan el sector de la alimentación y el de gran consumo (5% de los perfiles cada uno de ellos), y la automoción y la informática, pues cada uno ocupa al 4% de los nuevos trabajadores.

En este sentido contrasta que la logística y la distribución, que es uno de los sectores de procedencia más habituales de los candidatos, con un 14%, a la hora de acoger nuevos empleados solo reciben al 3% de los candidatos. Además, los sectores que menos candidatos acogen son el retail o comercio minorista (3%), el sector químico, la construcción, el de fabricación de productos de consumo, energía y medioambiente y educación; todos ellos con un 2% de candidatos.

El networking: clave en la recolocación

Por último, el informe revela los medios de acceso al mercado laboral por parte de los candidatos recolocados. Más de la mitad consigue un puesto de trabajo gracias a la red de contactos, concretamente el 52% de ellos, por lo que el networking es la herramienta más efectiva para reincorporarse al mercado laboral. Además, Internet (las plataformas de empleo, los sitios web corporativos…) es el método por el que 2 de cada 10 candidatos logran reincorporarse al mercado laboral.

En palabras de Marcos Huergo, director de Lee Hecht Harrison España: “fomentar la red de contactos o hacer networking es una manera útil y valiosa de optar a nuevas oportunidades profesionales. Pero este trabajo no se debe limitar exclusivamente a generar una nutrida agenda de direcciones y teléfonos valiosos, sino que debe suponer la construcción de una estrategia que nos permita estar en primera línea del sector al que pertenecemos, con el objetivo de publicitar de manera informal nuestras ventajas competitivas y el valor añadido del negocio que representamos”.

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