Las 10 habilidades más demandadas en 2019

05/06/2019 · En plena era digital, los empleadores buscan profesionales con habilidades técnicas ligadas a la tecnología, pero también personas con habilidades sociales. Así lo ha revelado LinkedIn, fruto de un análisis de las principales tendencias que ha registrado en este sentido la plataforma profesional. Una conclusión a la que también ha llegado el Foro Económico Mundial (World Economic Forum, WEF) en un informe que revela cómo será el futuro del trabajo.

Aunque son muchas las empresas que se encuentran en pleno proceso de transformación digital, y pese a que la Inteligencia Artificial, el Big Data u otras tecnologías avanzadas como el Blockchain están transformando los espacios de trabajo, dando lugar al surgimiento de nuevas posiciones y roles dentro de las compañías, estudios como los llevado a cabo por LinkedIn y el Foro Económico Mundial (World Economic Forum, WEF) coinciden en destacar una misma tendencia: el auge en la demanda de habilidades blandas o ‘soft skills’.

De acuerdo con el análisis de LinkedIn, los empleadores buscarán este año a candidatos con un perfil que combine habilidades duras y blandas. En concreto, es la creatividad la habilidad que encabeza la lista de atributos deseados, la misma que ya destacó el WEF en su informe ‘Future of Jobs’. De él, se desprendía que, frente al avance del desarrollo tecnológico y la automatización, las habilidades “humanas” como “la originalidad, la iniciativa y el pensamiento crítico” irán creciendo en importancia para las organizaciones, siendo estas las responsables de revalidar la posición de las personas en las empresas.

"Fortalecer una habilidad suave es una de las mejores inversiones que puedes hacer en tu carrera, ya que nunca pasan de moda", afirma Paul Petrone, editor de LinkedIn. "Además, el aumento de la inteligencia artificial solo hace que las habilidades sociales sean cada vez más importantes, ya que son precisamente el tipo de habilidades que los robots no pueden automatizar".

Por otro lado, WEF indica en un artículo que, aunque hay una clara necesidad de reformular la formación que reciben los profesionales, a fin de que alargar el tiempo que tardan dichos conocimientos en quedar obsoletos y resolver la brecha de talento que a día de hoy existe en el mercado laboral, la adquisición de habilidades técnicas será vital conforme avance de la Cuarta Revolución Industrial.

Así lo avala también LinkedIn, que tras destacar la creatividad, sitúa la persuasión, la colaboración, la adaptabilidad y la gestión del tiempo, entre las grandes habilidades que se demandarán en 2019, así como posiciona al Cloud Computer como la primera de las Hard Skill. Junto a ello, el conocimiento, desarrollo y uso de Inteligencia Artificial, seguida por el razonamiento analítico, la gestión de personas y el diseño de la experiencia del usuario que permita hacer accesibles a las nuevas tecnologías, completan el Top 5 de la lista.

En este sentido, se estima que más de la mitad de todos los empleados requerirán una importante renovación y capacitación en los próximos años. "Los cambios actuales en curso en la fuerza laboral desplazarán a algunos trabajadores y al mismo tiempo crearán nuevas oportunidades para otros", aseguran desde el WEF en el informe. "Sin embargo, maximizar las ganancias y minimizar las pérdidas requiere atención no solo de los formuladores de políticas, sino también de las respuestas coherentes de las empresas para encontrar soluciones beneficiosas para los trabajadores y para sus resultados", concluyen.

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