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in talent communication
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11/06/2019 · El departamento de Recursos Humanos de Desigual, “People First” refleja la cultura de la compañía y es el que lidera la transformación de ésta. Juan de Mora, director de PeopleFirst; Marta Sala, Talent Acquisition & Employer Branding Manager; y Aranzazu Gómez, directora de Retail, han explicado la importancia de alinear el “fun” que puedan experimentar los empleados con “el profit”, partiendo de la premisa de que contar con profesionales contentos y motivados permite aumentar los niveles de productividad y generar satisfacción en los clientes. De ahí la importancia de invertir en diversión para los empleados.
Según han destallado a Peoplematters los expertos de Recursos Humanos de Desigual, en el marco del ciclo de Píldoras de Talento puesto en marcha por la consultora, contar con herramientas de Employer Branding es fundamental para conseguir que los empleados sean “fans” de la marca y estén felices con lo que hacen. Para ello Desigual ha realizado una campaña específica de marca empleadora, apoyándose de la expertise de su departamento de Marketing y de sus “Brand ambassadors”, con el objetivo de hacerla viral tanto interna como externamente, de cara a contribuir en los resultados de negocio.
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