Schneider Electric selecciona los 3 mejores proyectos de jóvenes para un Madrid más sostenible

“El impacto que tienen nuestros actos, nuestro día a día, en el planeta, es algo que cada vez preocupa más a los jóvenes”. Así lo ha asegurado Pablo González Ruiz de la Torre, CEO y fundador de TRIVU, tras celebrar un hackatón que ha puesto a prueba al talento joven español. “Ha sido un reto muy bonito para nosotros encontrar a talentos destacados para ponerles en contacto con Schneider Electric, con el objetivo de buscar ideas que puedan convertirse en proyectos reales que un día mejoren el mundo”, ha añadido.

Las categorías en las que han trabajado los participantes han sido ‘¿Cómo crear un Madrid cada vez más descarbonizado?’, ¿Cómo conseguir un hogar madrileño inteligente y sostenible?’ y ‘¿Cómo serán los edificios de la ciudad del futuro para contribuir a un entorno más sostenible?’. Los participantes debían tener en cuenta cuestiones como la sostenibilidad, la reducción de emisiones de CO2, el tiempo empleado para ir al trabajo o la conciliación laboral-vida privada y su impacto hasta 2030. Todas ellas variables incluidas en los tres proyectos ganadores.

En primer lugar ha sido para el proyecto ‘Green Bin’ (Papelera verde), propuesto por Eva Fanelli, estudiante de ingeniería química de la Universidad Autónoma de Madrid de 22 años y Rafael Alonso, estudiante de máster de energías renovables en sistemas eléctricos de la Universidad Carlos III de Madrid, de 25 años, que aborda el problema de la generación de los residuos entre los más jóvenes, planteando un sistema de reciclaje específico para residencias universitarias destinado a la reutilización y reciclaje de los residuos de un solo uso. En este sentido, sus creadores proponen ampliar el popular lema destinado a la reducción de residuos ‘3R de la ecología’ a 5R: reutilizar, reparar, reciclar, regular y reducir.

El segundo puesto ha sido para ‘In Sunny’, un proyecto desarrollado por Rocío Campaña, estudiante de ingeniería de servicios de la Universidad Rey Juan Carlos, de 20 años y Ana Arteaga, estudiante de Production Engineer de la Universidad Politécnica de Madrid, de 26 años, que pretende aprovechar el potencial de la energía solar uniendo la eficiencia energética mediante el uso de últimas tecnologías y las nuevas formas de trabajar, como el teletrabajo. Para conseguirlo, han sugerido instalar paneles solares rotativos 180º en los hogares, que utilizarán el Big Data y la ubicación del usuario para obtener información que permita analizar el uso energético para un uso inteligente.

Para hacer posible la idea, sus creadoras proponen una reducción en los impuestos que se aplican a las Energías Renovables para reducir el coste del servicio contratado. Además, proponen una asociación con empresas de coworking, para reducir gastos igualmente y su monetización mediante la creación de una app, que incluiría servicios publicitarios.

Finalmente ‘My eDrive’, la iniciativa de Elisa Hernández, estudiante de ingeniería química de la Universidad Autónoma de Madrid, de 21 años y Adrián Onrubia, estudiante de ingeniería industrial de la Universidad Carlos III de Madrid, de 24 años, ha sido destacada por enfocarse hacia uno de los mayores problemas de Madrid: la movilidad. Sus creadores proponen una flota de 400 coches eléctricos autónomos eficientes en Madrid, con el objetivo de fomentar el car-sharing, optimizando las rutas mediante analítica de datos, y así reducir los costes de transporte y las emisiones contaminantes para crear una alternativa de movilidad sostenible.

En su propuesta, además del análisis del Big Data que genera el uso del servicio, se contemplan otras tecnologías como la carga ultrarrápida de los vehículos y la fidelización en función de los kilómetros que recorra cada viajero.

“Hackon Madrid ha sido un evento sumamente enriquecedor, ya que nos ha permitido compartir con jóvenes talentos sus ideas más innovadoras y disruptivas en relación a las tendencias del mercado para una industria energética sostenible. Además, hemos tenido la oportunidad de trabajar con ellos directamente, gracias a los espacios de mentoría, de manera que hemos conocido de primera mano sus ambiciones, pero también hemos tenido la oportunidad de comentar su desarrollo profesional e incursión en el ámbito laboral. Sin duda, ha sido una jornada altamente provechosa tanto para ellos como para nosotros”, ha explicado Alberto Martínez Sanguino, vicepresidente de Recursos Humanos de Schneider Electric Iberia.