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in talent communication
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19/09/2019 · Cada vez que se habla de Inteligencia Artificial o Automatización surgen las mismas dudas: ¿llegarán las máquinas y los robots a quitarnos el trabajo? ¿Hasta qué punto sustituirán estas creaciones tecnológicas a los trabajadores humanos? Según un estudio de la OCDE, España está muy desprotegida: más del 20% de los puestos de trabajo podrían perderse con las nuevas tecnologías.
Sobre todo ello habla Susana Alcelay en un artículo publicado recientemente en el diario ABC, en el que asegura que, aunque la automatización avanza, "los países no están preparados por igual para afrontar los cambios que llegan". Para apoyar esta afirmación, recurre a los últimos datos de la OCDE: De media, el 14% de del empleo de los países de la OCDE tienen riesgo de automatización. La horquilla está entre el 6% de Noruega y el 34% de Eslovaquia. España está en la parte alta de la tabla, con el 21,7%.
Además, de media en la OCDE otro 32% del empleo sufrirá "una transformación radical por el avance de la tecnología". Todo ello, según Alcelay, deja en muy mal lugar a nuestro país: "España tiene una perspectiva difícil: es uno de los países donde mayor porcentaje de empleos corre el riesgo de ser sustituido por autómatas. En su caso, el 21,7% de los puestos de trabajo registra un alto riesgo de automatización. Entre los países que analiza la OCDE, solo Grecia, Eslovenia y Eslovaquia presentan un riesgo mayor".
En este escenario, la periodista explica que "el 40% de las empresas encuestadas considera importante poner foco en desarrollar nuevas habilidades para hacer frente a los innovadores procesos de automatización y robótica, pero la duración de las carreras profesionales, cada vez más extensas -entre 50 y 60 años- debido al aumento de la esperanza de vida, también acusan esta necesidad".
Por eso, según el artículo, la formación y el desarrollo son clave. Y, para demostrarlo, cita a Idoia de Paz, directora del área de Consultoría de Human Capital de Deloitte: "Ya no se trata solo de una cuestión de avanzar y crecer profesionalmente, sino que la formación durante todo el transcurso de la vida laboral de los empleados responde a una cuestión de supervivencia dentro de la organización y del mercado laboral. Algunas empresas líderes del sector están ya invirtiendo en nuevas herramientas para responder a la necesidad de sus empleados de desarrollar nuevas habilidades".
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