El talento que escasea en las empresas

26/02/2020 · Globalización, digitalización, especialización, conocimientos técnicos y soft skills. Esta parece ser la fórmula del éxito a la que debe aspirar el talento hoy en día para responder a los retos ya no solo de la sociedad y la economía actuales, sino del contexto laboral del momento. Si nuestro país lleva años arrastrando un evidente gap entre la formación universitaria y las demandas del mercado laboral, la eclosión de las nuevas tecnologías todavía ha sumado un eslabón más a la hora de ajustar preparación y expectativas.

Así lo pone de manifiesto una vez más un reciente artículo de ABC, que recoge diversos estudios publicados recientemente y que pretenden arrojar luz en torno al talento que hoy en día necesitan las empresas pero que aun así, escasea.

El primer informe al que hacen referencia es uno de Infoempleo y Grupo Adecco, que concluye que el 56% de las empresas sufren escasez de talento. "Otro estudio del IESE afirma que el 72% encuentra problemas para cubrir los puestos de trabajo que ofrece. ManpowerGroup estima que el 45% de los directivos no pueden encontrar los perfiles que necesitan. Y la consultora Randstad incluso pronostica un futuro poco halagüeño para España ya que, según sus previsiones, será uno de los países europeos más amenazados por el déficit de talento en 2030. La paradoja es que tenemos más de tres millones de parados y el desempleo se ceba especialmente con la población joven (más del 45% de los menores de 25 años están en esa situación)", prosigue el artículo.

Lo que se aprecia a lo largo de los años es que si bien hay perfiles que siempre tendrán demanda (médicos generalistas, programadores informáticos, ingenieros, responsables comerciales...), otros van evolucionando al compás del desarrollo tecnológico y digital, como señala un estudio realizado por Spring Professional. Por ejemplo, señala el diario, "en el ámbito más puntero, el tecnológico, hace quince años se buscaban programadores web ya que las empresas tenían prisas por lanzar sus web corporativas y tener un escaparate en internet —reza en el informe—. Hoy esa figura ha derivado a un profesional que necesita mayor especialización en Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain para analizar la ingente cantidad de datos de que disponen las compañías. Además, también se piden cada vez más perfiles relacionados con el uso de la robótica, a medida que la automatización va desplegándose en las organizaciones."

Los expertos a los que consulta el artículo son Sara Álvarez, manager de Spring Professional; Pedro César Martínez, director del máster en Recursos Humanos de Icade Business School, y Guido Stein, profesor de IESE.

 

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