El 50% de los empleados necesitarán volver a formarse en 2025 debido al avance tecnológico

19/01/2021 · De acuerdo al Informe sobre el Futuro de los Empleos elaborado por el Foro Económico Mundial (WEF), que traza un mapa de los empleos y las habilidades del futuro, la mitad de la población necesitará volver a formarse en los próximos cinco años, a medida que se afiancen los impactos económicos de la pandemia y la creciente automatización que está transformando los empleos.

El Foro Económico Mundial estima que para 2025, 85 millones de puestos de trabajo podrían ser desplazados por un cambio en la división del trabajo entre los humanos y las máquinas. Pero pueden surgir aún más empleos, 97 millones, que se adapten mejor a la nueva división del trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos.

De hecho, según se menciona en el informe del Foro Económico Mundial, la misma interrupción tecnológica que está transformando los empleos también puede proporcionar la clave para crearlos y, a la vez, ayudarnos a aprender nuevas habilidades.

La tecnología conduce a nuevos empleos y la necesidad de formación

Una mayor adopción de la tecnología significará que las habilidades en demanda en todos los empleos cambiarán en los próximos cinco años, y, por lo tanto, las brechas de habilidades continuarán siendo altas.

Para aquellos trabajadores que permanezcan en sus puestos, la proporción de habilidades básicas que cambiarán para el 2025 es del 40%, y el 50% de todos los empleados necesitarán volver a capacitarse (un 4% más).

En concreto, el pensamiento crítico y la resolución de problemas encabezan la lista de habilidades que los empleadores creen que crecerán en importancia en los próximos cinco años. Estas han sido consistentes desde el primer informe en 2016. Pero este año han surgido nuevas habilidades de autogestión como el aprendizaje activo, la resistencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad.

Las 10 habilidades más demandadas en 2025

De acuerdo a los insights del Foro, estas serán las 10 competencias laborales más demandadas:

  1. Pensamiento Analítico e Innovador
  2. Aprendizaje activo y continuo
  3. Capacidad de Resolución de Problemas
  4. Pensamiento Crítico
  5. Creatividad, Originalidad e Iniciativa
  6. Liderazgo e Influencia Social
  7. Uso y majejo tecnológico
  8. Diseño y Programación tecnológica
  9. Resiliencia, Tolerancia al estrés y flexibilidad
  10. Razonamiento, capacidad de resolución de problemas e ideación

Foco en el reskilling o re-capacitación

La gran mayoría de los líderes empresariales (94%) esperan ahora que los empleados adquieran nuevas habilidades en el trabajo - un fuerte aumento desde el 65% en 2018.

Los encuestados de la Encuesta sobre el Futuro de los Empleos estiman que alrededor del 40% de los trabajadores requerirán una recalificación de seis meses o menos, pero esa cifra es mayor para los que trabajan en la industria del consumo y en la industria de la salud y el cuidado de la salud.

En los sectores de los servicios financieros y la energía, esa proporción de trabajadores que pueden recibir una nueva formación en un plazo de seis meses es menor porque necesitarán programas más intensivos en tiempo.

La formación se impartirá internamente, según el 39% de los empleadores. Pero, como señaló el profesor Schwab, esto se complementará con plataformas de aprendizaje en línea (16% de la formación) y consultores externos (11% de la formación).

La pandemia ha acelerado la tendencia a la reconversión en línea. Entre abril y junio de este año, Coursera vio cuadruplicarse el número de personas que buscaban oportunidades por sí mismas. Los empleadores que ofrecen oportunidades de aprendizaje en línea a sus trabajadores se quintuplicaron y se multiplicó por nueve la matrícula de los alumnos que acceden a recursos en línea a través de programas gubernamentales.

La plataforma dice que podría tomar sólo uno o dos meses para adquirir una de sus 10 principales habilidades de maestría en las profesiones emergentes a través de la gente y la cultura, la escritura de contenidos y las ventas y el marketing. Podría tomar de dos a tres meses para que los estudiantes amplíen sus habilidades en el desarrollo de productos, datos e inteligencia artificial. Mientras que un programa de aprendizaje de cuatro meses podría ayudar a las personas a pasar a desempeñar funciones en la nube y la ingeniería.

COMENTARIOS:

Carlos 27 enero 2021 02:26

Cómo no enlistar a la Seguridad y la Autosuficiencia Alimentaria, no somos robots

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