El bienestar de los empleados, prioridad para las empresas

13/04/2021 · Solo hay que observar a nuestro alrededor para verlo claramente: las empresas que promueven la salud, seguridad y bienestar de sus empleados cuentan con colaboradores más satisfechos y comprometidos, algo que a su vez redunda en una mayor productividad.

No es ningún secreto que el éxito de una compañía reside en las personas que la conforman. Los expertos hablan de que la pandemia del Covid19 ha servido, entre otras cosas, para humanizar a las empresas, pero previamente –por suerte- ya había líderes cuya visión más humanista se materializaba en una política de gestión del talento centrada en sus colaboradores.

Y no solo en términos salariales o de desarrollo, que también, sino en una propuesta de marca empleadora que también incluía elementos como son la flexibilidad, el trabajo en remoto y demás opciones de conciliación, planes de formación, guardería en el lugar de trabajo, días festivos más allá de los que establece el convenio, beneficios sociales como un seguro médico o un plan de jubilación, espacios para el ocio y el deporte, o la opción de practicar el voluntariado corporativo, entre otras cosas.

Ejemplos todos ellos del denominado salario emocional y cuya misión no es otra que hacer sentir al empleado parte importante del negocio, algo que a su vez mejora el clima laboral, su orgullo de pertenencia y su productividad.


Prevenir mejor que curar

El salario emocional impacta muy positivamente en la percepción que un empleado tiene de su lugar de trabajo, en tanto que responde a sus expectativas profesionales y personales, pero… ¿cómo puede favorecer la firma asimismo que ese lugar de trabajo provea del mayor bienestar posible a cada uno de sus empleados?

Velando por su salud y bienestar, dos elementos que cabe abordar más que nunca de forma preventiva, para evitar que unos malos hábitos como una alimentación poco equilibrada, el sedentarismo o el tabaquismo, entre otros, pasen factura a su salud y, por ende, desempeño.

La prevención de enfermedades como la obesidad o la diabetes, de accidentes cardiovasculares, de episodios de estrés o ansiedad o incluso de algunos tipos de cánceres derivados de los esos malos hábitos es algo que también puede llevarse a cabo desde el propio entorno laboral. Más teniendo en cuenta que pasamos en torno al 25% de la semana en nuestro lugar de trabajo.


Reducir el absentismo laboral

Así pues, concienciar de la importancia de una dieta saludable, de un estilo de vida activo, de la práctica deportiva y de disciplinas como el yoga o el Pilates para mantener un óptimo estado físico, mental y emocional, o de la urgencia de aparcar cuanto antes el consumo de tabaco y alcohol de forma proactiva desde el entorno laboral, a través de charlas; un comedor de empresa y unas máquinas de vending que prioricen los productos saludables, frescos y de temporada; talleres gastronómicos; un servicio médico o de fisioterapia al alcance de aquellos empleados que quieran dejar el tabaco o resolver sus problemas musculares, respectivamente; torneos o jornadas deportivas que involucren a toda la plantilla, etc. es sumamente importante asimismo para luchar contra otra de las lacras actuales: el absentismo laboral.

Tal y como revelaba el pasado mes de diciembre el IX Informe Adecco sobre Empresa saludable y gestión del absentismo, la tasa de absentismo en nuestro país pasó del 5,6% en 2019 al 23,7% en el segundo trimestre de 2020. Un fenómeno que sí o sí cabe atajar de forma tajante desde las empresas, a tenor de otro dato reflejado en el informe, que es que en los últimos tres años, se han perdido cada mes más de 100 millones de horas de trabajo a raíz de ese absentismo.


Las personas en el epicentro

Sea como fuere, el absentismo no es un enemigo a batir por parte de las compañías por cuestiones meramente económicas, sino porque tomando cartas en asunto y dotando a los empleados de un entorno saludable y seguro que garantice su máximo bienestar, estos no solo se sentirán mejor, sino que también rendirán mejor. Una máxima, la de preservar la salud y el bienestar de los colaboradores, prioritaria de cara a 2021 para el 63% de los responsables de Talento consultados por ManpowerGroup en su estudio Skills Revolution Reboot, publicado hace tan solo unas semanas.

Para responder de manera más eficaz al reto, Up Spain pone al alcance de las empresas sus soluciones UpBienestar, destinadas a la promoción de la salud global de sus trabajadores.

Consejos, dietas y rutinas destinadas al cuidado físico, salud mental, cardiovascular y a obtener una alimentación saludable que, además de impactar directamente en el compromiso y el sentimiento de pertenencia de los empleados, ayuda a disminuir los costes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros.

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

Sacyr
Vodafone
Kiabi
OCU
Securitas Direct
Leroy Merlin
Randstad
Prosegur
Hays
Generali
Lidl
Ineco
Vitaldent
LG Electronics
Maxxium España
PeopleMatters
Naturgy
Santalucía Seguros
Aegon
Bricomart
MC MUTUAL
Nationale-Nederlanden
Bayer
Endesa
Affinity
CGI