El bienestar en la gestión de la empresa

United Heroes ha presentado la primera edición de su estudio sobre los Planes de Bienestar en las empresas españolas. El estudio tiene el objetivo de entender la realidad del wellbeing en la empresa y de cómo el bienestar y el deporte corporativo se han convertido en un elemtno clave en el desarrollo y cohesión de los equipos, en la construcción de la cultura corporativa y en un valor añadido y diferenciador para la marca empleadora. 

Sin embargo, aún quedan retos por afrontar como la mejora en puesta en marcha de Programas de Bienestar y la digitalización de éstos planes.

Como hemos comentado, aun queda mucho camino que recorrer. Y así se ha revelado tras la encuesta de United Heroes, donde hay un consenso total en que las políticas de gestión de personas deben profundizar en el trabajo con programas de bienestar. En cuanto a la utilidad de estos, un 98% de los encuestados considera que estas iniciativas fomentan la cohesión y rompen con los silos organizacionales que afectan a los objetivos de negocio. En su desarrollo, tres cuartas partes de la audiencia de la consulta consideran que la alta dirección debe tener un papel activo en la gestión y comunicación del programa, para una mejor integración en la cultura de la empresa.

Según Andrés Vera, Country Manager en United Heroes, "hoy día ya no se cuestiona si el coste asociado a un programa de bienestar es un coste o una inversión, el concepto retorno de la inversión está ya claramente asociado con KPIs concretos y medibles, unos más objetivos y cuantificables como la rotación, el absentismo o la productividad y otros más subjetivos como el compromiso o el sentido de pertenencia pero que igualmente tienen un impacto medible y tremendamente relevante a la hora de convertirlo en resultados para la empresa".

El bienestar como driver para otros proyectos

Una tendencia recurrente en el mercado durante los últimos años ha sido asociar esos retos a acciones solidarias. Algo en lo que coincide el grupo que ha participado en este informe. Concretamente el 96,7% considera que un programa de este tipo permite ser un driver potente para poner en marcha otros proyectos como, por ejemplo, un proyecto de RSC. El 91,5% considera que las empresas pueden ayudar al empleado a canalizar su voluntad solidaria a través de proyectos donde la actividad física se traduzca en donaciones.

Andrés Vera nos comenta que "la involucración de los directivos de la empresa se necesita desde el primer nivel. Los empleados tienen que creerse que su bienestar les preocupa a ‘sus mayores’, que quieren cuidar de ellos, de su talento. Idealmente deben tomar un papel activo en los mensajes, actividades" y añade "Si algo positivo hemos aprendido en esta pandemia es que nuestra sociedad y por tanto también los empleados en las organizaciones son tremendamente solidarios. Sin embargo, no es siempre fácil a nivel individual concretar esas ganas de colaborar. Darles la oportunidad a los empleados de involucrarse en estos proyectos de empresa y que con sus pasos, con su ejercicio, con su propio bienestar estén contribuyendo al bienestar de los más necesitados, es un regalo".