Cuatro factores para potenciar la satisfacción laboral y reducir el estrés en el trabajo

14/05/2021 · El liderazgo, el compromiso, el desarrollo profesional y el trabajo en equipo explican en un 94% la satisfacción general del talento interno

La evolución de las nuevas maneras de trabajar ha llevado a los profesionales de Recursos Humanos a buscar nuevas formas de adaptarse a las necesidades de los empleados para seguir potenciando la satisfacción laboral y reducir el estrés derivado de los constantes cambios. En este sentido, de acuerdo con Slik, compañía nativa digital que mide, analiza y gestiona la experiencia del empleado en tiempo real, el liderazgo, el compromiso, el desarrollo personal y el trabajo en equipo explican un 94% de la satisfacción general de los trabajadores.


En concreto, los miembros de una organización se sienten más satisfechos si son apoyados y tienen una buena relación con sus líderes en un 38%, así como si se sienten parte de la organización y se encuentran involucrados en las tareas (24%). Este compromiso incide, además, en la retención del talento interno, pues evita que se planteen cambiar de empleo. Del mismo modo, tener oportunidades de aprender, aspirar a evolucionar y poder acceder a un puesto más alto incide en un 17% sobre la satisfacción, así como la confianza, la colaboración, la eficiencia en la toma de decisiones, el reconocimiento y la facilidad para comunicarse con los miembros del equipo repercute en un 15%.

 

                       

 

 

Por otro lado, de acuerdo a los análisis realizados factores como el conocimiento de la organización, el wellness, clima laboral, trabajo en equipo y desarrollo personal predicen un 67% del compromiso de los colaboradores con la organización.

En este sentido, el wellness o bienestar es entendido como la percepción de cuidado, soporte, valoración, orgullo, motivación y energía de los colaboradores, que favorece el compromiso con la organización, reduciendo aspectos negativos como el estrés.

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