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in talent communication
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04/04/2023 · Varios estudios aseguran que la Generación Zeta, personas nacidas después del 1997, ha revolucionado la forma en la que entendemos el trabajo. Se estima que, en 2030, esta generación representará el 30% de los profesionales. Sus valores, necesidades y hábitos son diferentes al resto de generaciones, por lo que su forma de ver el mundo laboral exigirá a las compañías que se adapten a sus prioridades.
¿Qué características definen a la Generación Z?
Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, explican que el bienestar físico y mental, la sostenibilidad, igualdad y diversidad son conceptos que cada vez tienen más importancia para esta generación.
Los expertos aseguran que, para los jóvenes de esta generación que se incorporan al mercado laboral, la cultura del esfuerzo y el trabajo duro como se entendía hace años ya no existe. Priorizan jornadas laborales que permitan conciliar mejor la vida profesional con la personal y que situen la salud física y mental de los colaboradores en el centro.
En este sentido, para atraer a los miembros de la Generación Z, las compañías deberán adaptarse a sus necesidades y apostar por la conciliación, la flexibilidad y los beneficios competitivos. Será también clave fomentar un estilo de vida saludable en las oficinas, así como un ambiente de trabajo inclusivo, transparente y diverso. Entre los beneficios que esta generación valora más positivamente, se encuentran el seguro médico, la formación, los cheques restaurantes o de guardería, el adelanto de nómina, las dietas, entre otros.
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