¿Qué beneficios laborales ofrecer a una plantilla en remoto?

04/07/2023 · Hoy en día, es habitual que las compañías apuesten por el teletrabajo y que, por tanto, cuenten con equipos que trabajan algunos en presencial y otros a distancia. Esta situación presenta varios desafíos, por ejemplo, a la hora de mantener el engagement, motivación y productividad de los miembros del equipo.

Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, explican que es importante adaptar la oferta de beneficios a las necesidades de tu equipo, en este caso, a parte de una plantilla que trabaja en remoto. A continuación, te ofrecemos algunas acciones y beneficios diferenciales que te permitirán mantener el compromiso con una plantilla en remoto:

Ayudar a montar una oficina en casa

Es primordial que los profesionales tengan un espacio cómodo y agradable para poder realizar su trabajo correctamente. De hecho, esto ayudará a mejorar su motivación y productividad. En este sentido, aportar el mobiliario y dispositivos necesarios para conseguirlo será clave, como, por ejemplo, ordenador portátil, ratón, pantalla, auriculares, silla, escritorio, etc. Otra opción es destinar una cantidad mensual a pagar gastos como Internet o electricidad.

Apostar por la flexibilidad y conciliación

Una ventaja que pueden ofrecer las empresas a sus equipos en remoto es la posibilidad de trabajar en una jornada laboral flexible, sin horarios establecidos, permitiendo que se puedan organizar cómo les vaya mejor teniendo en cuenta las tareas, entregables y responsabilidades que tienen. Esto les ayudará a conciliar mejor su vida profesional con la personal y a estar más satisfechos y motivados.

Ofrecer iniciativas de salud y bienestar

Estar trabajando desde casa puede causar que, para los empleados, sea difícil poner límites y desconectar. Por eso, es fundamental que las empresas ofrezcan beneficios que ayuden a la mejora de su bienestar físico y mental, así como a la desconexión digital. Programas de apoyo a la salud mental, iniciativas de deporte como yoga, atención médica, comida a domicilio o descuentos son algunos beneficios que serán de gran ayuda.

¡Estas acciones supondrán ventajas para los empleados y te permitirán fidelizar y atraer talento de forma exitosa!