Personalizar los beneficios sociales, prioridad para la Generación Z

06/02/2024 · Más del 60% de los profesionales de la Generación Z considera que las compañías deberían ofrecerles beneficios sociales más personalizados y valoraría positivamente que aumentara la comunicación continuada de estos beneficios durante el año. Son datos del estudio Tendencias de Beneficios para Empleados elaborado por MetLife, empresa de servicios financieros.

Es una realidad que las necesidades y expectativas de la Generación Z en el mundo laboral, personas nacidas entre 1996 y 2010, son diferentes al resto de generaciones, ya que dan más importancia a su salud, bienestar y calidad de vida. Esta generación representa, cada vez más, un alto porcentaje de profesionales dentro de las empresas, por lo que su visión sobre el trabajo conlleva a un cambio de paradigma laboral. Ante ello, es fundamental que las compañías conozcan cuáles son sus inquietudes y puedan adaptar sus estrategias, ofertas y acciones a ellas, con el objetivo de conseguir profesionales fidelizados, comprometidos y motivados.

Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, aseguran que tener en cuenta las necesidades de los trabajadores/as en la oferta de beneficios sociales impactará positivamente en la atracción y fidelización del talento, en su felicidad y satisfacción y, por tanto, en la productividad y rentabilidad de la organización. Para lograrlo, es clave entender la situación y contexto de cada profesional para personalizar los beneficios sociales a ello.

Entre los beneficios sociales que se pueden ofrecer a los empleados/as, los expertos de El Salario Emocional destacan:

- Retribución flexible
- Seguro médico
- Comida
- Formación y desarrollo profesional
- Guardería
- Adelanto de nómina
- Dietas de kilometraje o por estancia y manutención
- Transporte
- Programas de reconocimiento
- Renting
- Cuidado del bienestar físico y mental
- Plataformas de incentivos
- Política de comunicación interna
- Fomento de los hábitos saludables
- Softwares para RRHH
- Voluntariado corporativo

En el caso de la Generación Z, los programas de cuidado del bienestar y de hábitos saludables, la formación continua y personalizada, la conciliación y flexibilidad son los beneficios sociales que más se valoran.

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