Personalizar los beneficios sociales, prioridad para la Generación Z

Es una realidad que las necesidades y expectativas de la Generación Z en el mundo laboral, personas nacidas entre 1996 y 2010, son diferentes al resto de generaciones, ya que dan más importancia a su salud, bienestar y calidad de vida. Esta generación representa, cada vez más, un alto porcentaje de profesionales dentro de las empresas, por lo que su visión sobre el trabajo conlleva a un cambio de paradigma laboral. Ante ello, es fundamental que las compañías conozcan cuáles son sus inquietudes y puedan adaptar sus estrategias, ofertas y acciones a ellas, con el objetivo de conseguir profesionales fidelizados, comprometidos y motivados.

Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, aseguran que tener en cuenta las necesidades de los trabajadores/as en la oferta de beneficios sociales impactará positivamente en la atracción y fidelización del talento, en su felicidad y satisfacción y, por tanto, en la productividad y rentabilidad de la organización. Para lograrlo, es clave entender la situación y contexto de cada profesional para personalizar los beneficios sociales a ello.

Entre los beneficios sociales que se pueden ofrecer a los empleados/as, los expertos de El Salario Emocional destacan:

- Retribución flexible
- Seguro médico
- Comida
- Formación y desarrollo profesional
- Guardería
- Adelanto de nómina
- Dietas de kilometraje o por estancia y manutención
- Transporte
- Programas de reconocimiento
- Renting
- Cuidado del bienestar físico y mental
- Plataformas de incentivos
- Política de comunicación interna
- Fomento de los hábitos saludables
- Softwares para RRHH
- Voluntariado corporativo

En el caso de la Generación Z, los programas de cuidado del bienestar y de hábitos saludables, la formación continua y personalizada, la conciliación y flexibilidad son los beneficios sociales que más se valoran.