Aportará un enfoque multicultural y cooperativo en la gestión de problemas legales

En primer lugar, te agradecería que te definieras de forma creativa, más allá de tópicos, en tres líneas

Tarea difícil, la de describirse. Podría definirme como una apasionada de las letras, del arte, de las personas, sobretodo de las personas. Mis padres me han enseñado que moverse es bueno y llevo esa flexibilidad conmigo.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Podría hablar de lo que he aprendido en Derecho, pero en realidad considero que lo novedoso que cada uno aporta al mercado laboral es su forma personal de afrontar y encontrar solución a los problemas.

Desde hace dos años, cuando empecé la universidad, me he centrado en conocer los dos principales sistemas de Derecho del mundo -el continental y el anglosajón-, en el aprendizaje de idiomas y en mantenerme activa fuera de lo estrictamente académico con causas de voluntariado. Por ello creo que quizá algo que puedo aportar es una visión de los problemas que refleje las distintas realidades existentes, desde un enfoque multicultural y cooperativo.

Podría definirme como una apasionada de las letras, del arte, de las personas, sobretodo de las personas

A punto de dar el salto al mercado profesional ¿por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

Cuando vas a entrar por primera vez en una empresa, es importante que éstas tengan un buen plan de formación y de proyecto de futuro para sus empleados, como es el caso de algunos bufetes. De hecho, en el mundo laboral tan inestable que se viene generando en los últimos años, una empresa que cuida a sus empleados y los valora planteándoles posibilidades de promoción y desarrollo se ha convertido en un bien escaso.

Por otro lado, creo que sólo veo mi futuro formando parte de una empresa que mantenga unos valores de acuerdo a los míos. Por último, valoro mucho una empresa de carácter internacional que me permita viajar y entrar en contacto con todo tipo de personas y culturas. ¡Pero eso ya es puramente personal!

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

Creo que algo básico que me desestimula cuando pienso sobre ello es el ambiente dentro de la empresa, especialmentecuando éste es demasiado competitivo, frenético e impersonal. Y en este sentido, se trata de una información que sólo puede obtenerse gracias al feedback directo de sus empleados o realizando una estancia en prácticas. No es tarea fácil, y por eso creo que es importante tener una experiencia dentro de la empresa antes de comprometerte del todo, ya que puede ser beneficioso para ambas partes.

Puedo aportar una visión de los problemas que refleje las distintas realidades existentes, desde un enfoque multicultural y cooperativo

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Para poder imaginar dónde quiero estar dentro de cinco años y volver hacia atrás creando esa posibilidad debo primero saber qué opciones hay en el mercado laboral. Por ello me he informado en las webs corporativas, en LinkedIn y sobretodo hablando con personas que han estado en esas empresas o que las conocen.

La universidad pone a nuestra disposición muchos recursos, por ejemplo el Oxford Careers Service y en el servicio UPFeina de la Universidad Pompeu Fabra, en el cual nos aportan listas de empleadores en el sector que más nos gusta, ofertas de prácticas o trabajo, además de aconsejarnos sobre CVs y entrevistas para mejorar nuestras posibilidades.

Para mí es importante que mi futura empresa tenga carácter internacional, unos valores acorde a los míos, y un buen plan de formación y de proyecto de futuro para sus empleados

Por otro lado, mi contacto directo con el mundo laboral no ha sido muy extenso porque aún no he empezado a buscar empleo, pero he conocido diversos empleadores enviándoles cartas para pedir información o directamente en ferias de empleo donde se intercambian contactos y se aprende muchísimo hablando con los propios empleados de la empresa. 

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