El 72% de las empresas tienen problemas para encontrar trabajadores

31/08/2023 · El Informe de Tendencias de RRHH, elaborado por Randstad y CEOE, indica que al 93% de las empresas contratar les resulta igual o más difícil que en 2022. Entre los factores que más dificultan la contratación se encuentran la escasez de profesionales, la competencia entre compañías y que el sector no resulte atractivo. Para afrontar el déficit de talento, las compañías apuestan por las políticas de flexibilidad, el employer branding y el restablecimiento de los criterios de selección. Entre las medidas de flexibilidad más populares se encuentran poder elegir el horario de entrada, contar con vacaciones flexibles, el teletrabajo y la jornada intensiva.

Randstad, la empresa especializada en recursos humanos, advierte que el 72% de las empresas perciben la existencia de problemas de escasez de talento, tanto en el mercado en general como dentro de su propia empresa. Además, 9 de cada 10 han buscado algún perfil últimamente y la gran mayoría de ellas se han enfrentado a dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente en perfiles cualificados. Las compañías actualmente necesitan más tiempo para encontrar el talento, en comparación con la situación prepandemia.

Estas son algunas de las conclusiones del Informe de Tendencias de Recursos Humanos, un estudio elaborado por Randstad y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), a partir de la visión estratégica de 300 empresas, la realidad actual y las tendencias empresariales para que, desde el punto de vista de los recursos humanos, aportar soluciones a los retos del contexto actual.

Este trabajo también señala que, entre los factores que más dificultan la selección y la contratación se encuentra la escasez de profesionales (elegido por el 64% de las empresas), la gran competencia existente entre las compañías (55%) y la posibilidad de que el sector de actividad no resulte atractivo para los profesionales (49%).

La mayor parte las empresas encuestadas, concretamente el 93%, señalan que cubrir una vacante en 2023 está resultando igual (52%) o más difícil (41%) que el año pasado, mientras que solo el 7% señala que es más sencillo que en 2022.

En cuanto a las estrategias para afrontar el déficit de talento, las compañías apuestan mayoritariamente por las políticas de flexibilidad (47%), el employer branding (45%) y el restablecimiento de los criterios de selección (41%). Entre las medidas de flexibilidad más populares se encuentran poder elegir el horario de entrada, contar con unas vacaciones flexibles, el teletrabajo y la jornada intensiva.

Los retos más inminentes para las empresas españolas

Por otro lado, según las empresas, los principales objetivos organizativos se centran en la productividad (elegido por el 58%), la adaptación operativa a la nueva situación (75%) o la búsqueda de eficiencia en ámbito financiero (45%).

En este sentido, la mayoría de las empresas prevén realizar diferentes tipos de cambios organizativos para cumplir con los retos y adaptarse a la compleja realidad económica actual. Los encuestados apostarán principalmente por reducir gastos (en el 87% de los casos), impulsar la digitalización y la innovación tecnológica (82%) e incrementar el rendimiento (79%).

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