Psicología aplicada a la gestión de personas

Ramón Prada,
Graduado en Psicología y estudiante de Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de
Universidad Católica San Antonio de Murcia y ESIC Business School

23/02/2016 · Ramón Prada es Graduado en Psicología por la Universidad Católica San Antonio de Murcia y está cursando un Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo en la ESIC Business School. Aficionado a la música y al baloncesto, este joven melillense tiene muy claro que quiere enfocar su incipiente carrera hacia la gestión del talento, priorizando aquellas empresas que le permitan crecer profesionalmente y seguir aprendiendo con cada nuevo proyecto. No le asusta salir de su zona de confort, y es que tiene la suerte de haber podido cursar parte de sus estudios universitarios en la Universidad de Cracovia a través de una beca Erasmus. ¡Conozcámoslo mejor a través de esta entrevista!

En primer lugar, te agradecería que te definieras de forma creativa, más allá de tópicos, en tres líneas

Aprehensión, meticuloso y empático. Me gusta cuidar los detalles en cada proyecto en el que trabajo para conseguir el mejor resultado posible. Además, me gusta estar aprendiendo constantemente.

Es importante tener en cuenta la perspectiva de los compañeros con los que se trabaja, ya que sus aportaciones te ayudan a completar y a mejorar los resultados. Por ende, el trabajo en equipo es una de las habilidades más importantes hoy en día.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Aportar nuevas dinámicas y una visión más pragmática y creativa en la gestión de personas y de equipos. Creo que se puede combinar el avance tecnológico con una buena gestión de los recursos humanos para conseguir nuevas prácticas más óptimas para las empresas y más flexibles para los trabajadores.

Me gusta cuidar los detalles en cada proyecto en el que trabajo para conseguir el mejor resultado posible

Personalmente aportaría simplicidad y sentido común a entornos laborales complejos mermados por los problemas habituales de los mismos.

A punto de dar el salto al mercado profesional ¿por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

  1. Opciones para crecer y desarrollarse profesionalmente
  2. Flexibilidad
  3. Buen clima laboral

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

  1. Contratos precarios
  2. Mal clima laboral
  3. Falta de reconocimiento logros

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Principalmente los foros, mi círculo de contactos del máster y las redes sociales, especialmente LinkedIn.

Creo que se puede combinar el avance tecnológico con una buena gestión de los recursos humanos para conseguir prácticas más óptimas para las empresas y más flexibles para los trabajadores

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras

  • Tesla: Innovadores, creativos y exigentes.
  • Bankinter: Oportunidades laborales, tecnología y aprendizaje.
  • Deloitte: Entorno laboral, movilidad y formación

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Sobre todo en mis círculos cercanos del máster, aunque también influyen las redes sociales profesionales y los portales de empleo.

TAGS: recursos humanos | talento joven | encontrar trabajo | estudiantes

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