TAG: recursos humanos

Actualidad, rankings y premios y consejos

  1. Cepsa apuesta por la Inteligencia Artificial para mejorar su Employee Experience
  2. 6 formas en las que aplicar el Lean Management a los RRHH
  3. 6 pasos que ayudan a eliminar los sesgos en la contratación y a construir equipos diversos
  4. 4 de 5 empresas dicen que la contratación será más difícil en los próximos 12 meses
  5. Fresh Thinking, el nuevo paradigma de los recursos humanos
  6. Programas de implacement, gamificación, Work flow y Snack learning, tendencias para mejorar la motivación de los empleados
  7. 5 avances que se verán en 2020, en materia de atracción y retención de talento
  8. El futuro de los RRHH estará marcado por el nivel de motivación laboral, la IA y el Big Data
  9. Tendencias tecnológicas en RRHH para empoderar a tus empleados
  10. La tecnología, una aliada para los RRHH y para cumplir los objetivos empresariales
  11. Los chatbots serán claves para 1 de cada 4 profesionales digitales en 2021
  12. 10 tendencias que los RRHH seguirán en 2019
  13. 6 consejos que facilitan la transición de los RRHH a la era digital
  14. El 74% de los profesionales cree que la IA será clave para el futuro del reclutamiento
  15. 10 tendencias que marcarán el futuro de la fuerza laboral, la organización y los RRHH
  16. IBM predice con IA cuándo un empleado quiere marcharse
  17. Imaginación, inteligencia e innovación: 3 elementos claves en reclutamiento
  18. 7 errores que las empresas cometen al reclutar talento y cómo solucionarlos
  19. Tecnología y Employer Branding, el ROI de la felicidad
  20. Cómo elegir al candidato ideal para un puesto de trabajo
  21. 5 pasos para digitalizar los Recursos Humanos de una empresas
  22. 10 tendencias que cambiarán cómo atraen y retienen el talento las empresas
  23. ¿Deben los RRHH redefinir su función en la transformación digital?
  24. La era digital redefine los recursos humanos
  25. 6 claves para resolver la escasez de profesionales y superar la brecha de talento
  26. Cómo humanizar la organización en una era donde la automatización ya es la hoja de ruta de los RRHH
  27. Hudson premiará las mejores prácticas lideradas por directores de RRHH
  28. La economía de plataformas, una fuente de empleo según los directivos de RRHH
  29. HR Afterwork revela cómo alinearse con el negocio desde los RRHH
  30. 3 tendencias que cambiarán el mapa de trabajo
  31. La mayoría de directores de RRHH desconoce qué ventajas aporta al negocio el blockchain
  32. HR Afterwork reunirá el lado más disruptivo de la comunidad de RRHH de Barcelona
  33. Crean un modelo que predice cuándo un trabajador va a dejar su empleo
  34. Pasado, presente y futuro de la gestión del talento
  35. España habrá creado entre 2014 y 2020, cerca de 3 millones de nuevos empleos
  36. 10 tendencias que cambiará cómo atraen y retienen el talento las empresas
  37. El rol cambiante de los RRHH en el mundo de la Inteligencia Artificial
  38. Los RRHH reforzarán la conexión emocional con los empleados en 2019
  39. Cómo atraer el mejor talento a tu empresa
  40. People Analytics y Employee Experience, los 2 retos de los RRHH
  41. Qué nuevas tendencias están cambiando la gestión del talento
  42. 5 retos que enfrentan los profesionales de RRHH hoy día
  43. 10 claves para ganar la guerra por el talento
  44. 4 grandes retos que deberán superar los RRHH en 2019
  45. Qué tendencias cambiarán el mapa del reclutamiento
  46. Sodexo analiza las 7 tendencias que están cambiando el empleo
  47. Tecnología, innovación y talento, los 3 ejes de la revolución en RRHH centrarán los debates del Talent Day Barcelona 2018
  48. La maternidad, un freno en la contratación y para el ascenso profesional
  49. La tecnología, clave para comprometer al mejor talento y agregar valor al negocio
  50. Cómo ayuda la transformación digital a la gestión de emociones y personas
  51. La importancia de tratar a los empleados como clientes
  52. El 40% de los españoles recomendaría su empresa
  53. Lecciones de Marketing para los RRHH
  54. ¿Qué papel juegas en las decisiones de tu empresa?
  55. Tendencias y retos de las empresas del futuro para 2030
  56. Reclutar talento vía smartphones, una tendencia al alza en las empresas
  57. 6 claves para mejorar la experiencia de los candidatos a un empleo
  58. Diferencias en la gestión de RRHH de las Pymes y las grandes empresas
  59. 3 tendencias que definirán la forma de trabajar en los RRHH
  60. 2020, el año en el que los procesos de RRHH serán más digitales y personalizados
  61. Los trabajadores seniors, esenciales para cuidar el talento interno
  62. 7 cambios que la digitalización de las empresas introducirá en los RRHH
  63. El Digital recruiting y la gamificación están revolucionando la contratación de talento
  64. La tecnología y las nuevas generaciones redefinen el escenario laboral
  65. Great Place to Work premia a Kiabi como una de las mejores empresas para trabajar en España
  66. Nationale-Nederlanden, una de las mejores compañías para trabajar en España
  67. ¿Por qué trabajar en Nationale-Nederlanden?
  68. Premios AQ Awards a la gestión de recursos humanos más innovadora
  69. Premios Expansión a la Innovación en Recursos Humanos
  70. El Talent at Work de Alicante reúne a más de 160 personas para mejorar su empleabilidad
  71. Cómo evaluar el rendimiento de tus empleados
  72. KPMG es la mejor empresa para trabajar en España de 2016
  73. Top Employers Institute y DCH abordan la transformación de los Recursos Humanos a través de la tecnología
  74. Talent Day inspira a 500 profesionales de los recursos humanos
  75. Premios Hudson-ABC a la Dirección de RRHH
  76. Gas Natural Fenosa, reconocida internacionalmente por su programa de compromiso con los empleados
  77. British American Tobacco España, entre las 5 mejores empresas para trabajar del país
  78. 5 señales de que trabajas para la mejor compañía
  79. ALTEN obtiene la certificación Top Employers
  80. 10 medidas para impulsar en 2016 estrategias de Employer Branding en las organizaciones
  81. Las empresas españolas están por debajo de la media europea en gestión de empleados sénior
  82. Adecco Training presenta la II edición del Máster en Dirección de RRHH
  83. Recomendaciones básicas para empezar en un trabajo
  84. I Premios "Women at" a las mejores directivas de RRHH

Expertos

  1. Mireia Vidal, Directora de Recursos Humanos de de L’Oréal España: L’Oréal España pone el Big Data y la Realidad Virtual al servicio de los RRHH
  2. Elena Cantero, Head of Talent Acquisition de de Digital Talent Agency: Claves para atraer profesionales del sector IT
  3. Miriam Aguado y Silvia Álvarez, Directora y Consultora de PeopleMatters: ¿Sigues maquetando folletos para reclutar?
  4. Miriam Aguado Hernández, Senior Manager de de PeopleMatters: Un buen año para el Employer Branding
  5. Luisa Izquierdo, directora de RRHH de Microsoft Iberia: Queremos contar con el mejor talento y este debe ser diverso
  6. Antoni Anglada, Director de Marketing de SocialYou: ¿Necesitamos unos RRHH más humanos?

Directivos de RRHH

  1. José Gómez, HR Business Partner Director for Southern Europe de ALTEN SPAIN: La lucha por el talento pone nuestro foco en el cliente, el empleado y el candidato
  2. Amàlia Santallusia, Directora de Recursos Humanos de Lidl Supermercados: Queremos ser el empleador de referencia de nuestro sector
  3. Alexandra Andrade, directora nacional Spring Professional de Adecco Group: Nuestro objetivo es atraer el mejor talento en tiempo y forma
  4. Arturo Molinero, Director de RRHH de Carrefour España: La formación es un factor diferencial de Carrefour
  5. Manuel Zaera, Subdirector General y Director de Recursos Humanos de Nationale-Nederlanden: Nos posicionamos como un empleador moderno, innovador y digital
  6. Yolanda García, directora de RRHH de AbbVie: Nuestras personas son nuestra ventaja competitiva

Estudiantes

  1. Natalia Corral, Graduada en Contabilidad y Finanzas, Relaciones Laborales y RRHH por la de Universidad de Oviedo: Esfuerzo y pasión, los motores de esta amante del mundo de la empresa
  2. Mar Ríos, Graduada en Psicología y estudiante de Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de de Universidad de Málaga y ESIC Business School: Una emprendedora especializada en Psicología del trabajo
  3. Ramón Prada, Graduado en Psicología y estudiante de Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de de Universidad Católica San Antonio de Murcia y ESIC Business School: Psicología aplicada a la gestión de personas
  4. Jessica Ferres, Licenciada en Economía y estudiante de Máster en Dirección de Personas de la de Universidad de Granada y ESIC Business School: Pinceladas de pasión, sensibilidad y fuerza sobre el lienzo de un tango
  5. Daniel Lobato, Graduado en Derecho y Máster en Dirección de Recursos Humanos de la de Universidad de Granada y EAE Business School: Un consultor tecnológico máster en recursos humanos y en constante movimiento

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