20/02/2019 · Un año más, Hudson, compañía global de soluciones de talento, ha hecho públicos los nombres de los proyectos finalistas de sus Premios a la dirección de Recursos Humanos, dentro de la categoría de empresas con menos de 2.500 empleados. Estos galardones, que buscan reconocer las mejores prácticas en gestión de personas, cuentan con una novedad en esta duodécima edición, dado que pasan a denominarse ‘Premios Morgan Philips Hudson a la dirección de Recursos Humanos’, en lugar de ‘Premios Hudson-ABC a la dirección de Recursos Humanos’.
El jurado de la nueva edición de los premios de Hudson, convocada bajo el lema “Organizaciones que aprenden: potencial del aprendizaje para la mejora de la competitividad”, Está formado por Ignacio de Orúe, Director General de Personas, Comunicación y Relaciones Institucionales de Orange; Itziar Vizcaino, Directora de Recursos Humanos de Metlife Iberia; Luis Blas, director de Recursos Humanos de Altadis Iberia; Luis Expósito, director de Recursos Humanos y Servicios de Mediaset; María Paramés, directora de Personas y Comunicación de Bankinter; y Amalia Rodríguez, directora de Recursos Humanos de Heineken.
Estos directivos han sido los encargados de distinguir un año más, los proyectos puestos en marcha por las compañías para anticipar las habilidades que las convierten en un referente en su actividad. En concreto, se han dado a conocer a las iniciativas finalistas dentro de la categoría de empresas con menos de 2.500 empleados, las cuales coinciden en destacar la importancia de promover en las organizaciones una profunda cultura del aprendizaje continuo, en la que todos los empleados y colaboradores se sientan involucrados y comprometidos.
El año pasado, los proyectos premiados fueron: en la categoría de más de 2.500 empleados, el proyecto “Cambiamos: súbete al cambio” de Orange, una iniciativa que busca impulsar una profunda transformación cultural centrada en la experiencia de los 7.000 empleados de compañía en España y que es parte esencial de su plan estratégico 2020; y en la categoría de empresas con menos de 2.500 empleados, el proyecto “Construyendo nuestro futuro” de MetLife, cuyo fin es el de reinventar la experiencia del empleado y dar voz a las ideas de transformación de sus asociados, lo cual dio lugar a la creación de la Academia MetLife o de un esquema flexible de trabajo, así como la promoción del bienestar físico con un programa de acceso a una red de gimnasios.
Por su parte, Javier Blanco, director de Organización y Recursos Humanos de Maxxium, obtuvo un accésit en la categoría de empresas con menos de 2.500 empleados por su proyecto “Maxxium: Your Best Experience”.