La economía de plataformas, una fuente de empleo según los directivos de RRHH

15/02/2019 · ¿Qué impacto tendrán en el empleo y en los departamentos de recursos humanos la economía de plataformas? Esta es la pregunta que el Grupo Adecco y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH han lanzado a más de 200 directores de recursos humanos representativos del territorio español y con presencia de todos los sectores económicos. Esta encuesta se enmarca dentro del Proyecto Technos, que tiene como objetivos analizar el impacto de cada una de las principales nuevas tecnologías tanto en la estructura corporativa y organizativa del trabajo.

Para el 59,3% de los responsables de Recursos Humanos encuestados por Adecco y Cuatrecasas, la economía de plataformas supondrá un estímulo al empleo, en el momento en que estas plataformas pasen a estar más reguladas.  Una necesidad de regulación que otro 37,4% no ve relevante para que el impacto sea positivo, mientras que solo 3,3% cree que no serán una fuente de empleo.

En esta línea, la mayoría (71,4%) considera que este tipo de empresas se apatarían sin problemas a una mayor regulación, frente al 25,3% que piensa que sería muy perjudicial y el 3,3% que cree que una nueva legislación más estricta supondría el fin de la economía de plataformas.

Por otro lado, el 21,1% de los encuestdos cree que la economía de plataformas es el modelo de empleo del futuro. Una teroría que la aplastante mayoría de profesionales no comparte, aunque el 78,9% declaran que pese a no ser así, la economía de plataformas seguirá creciendo el peso de este modelo en los próximos años. De hecho, ninguno cree que vaya a ser una opción minoritaria o que vaya a perder peso a medio plazo.

En este sentido, un 41,6% cree que las empresas tradicionales acabarán incorporando la economía de plataformas en sus estructuras, mientras un 31,5% piensa que las Administraciones Públicas acotarán su libertad para que se adapten a la normativa convencional. El restante 27% cree que la situación será parecida a la que hay en la actualidad. Además, un 48,4% de los profesionales de RRHH considera que en dos años las condiciones de los trabajadores de estas plataformas habrán mejorado.

Otra de las grandes cuestiones abordadas en la encuesta ha sido el impacto que tendrá la economía de plataformas en el precio de los servicios y productos de canales más tradicionales. A este respecto, 2 de cada 3 encuestados consideran que acabará forzando una bajada de precios en la economía tradicional y que los sectores más tradicionales tendrán que adaptarse a ello para no desaparecer. No obstante, un 25,3% cree que ambas políticas de precios podrán convivir indistintamente y el 11% restante considera que será la economía de plataformas la que deba subir sus precios para igualarlos a la economía tradicional.

En este sentido, un 77,3% ve que el transporte de pasajeros será el sector que más afectado se vea por el avance de la economía de plataformas, seguido del sector hotelero (63,6% de respuestas), el de la logística y el transporte comercial (47,7%) y el de la distribución (46,6%).

Por último, casi la mitad de los profesionales de los RR HH (48,9%) opina que la economía de plataformas ha democratizado los servicios y las experiencias para los trabajadores, frente al 24,4% que opina que esto no es así. El restante 26,7% no sabe qué pensar sobre esta materia.

A este respecto, Guillermo Tena, director del Instituto Cuatrecasas indica que “en la consideración de experiencia empleado parece tener todo el sentido incorporar a los profesionales independientes que prestan servicio a la empresa de economía de plataformas ya que contribuyen de la misma manera que pueden contribuir los empleados “de nómina” a la experiencia que el cliente pueda tener con la empresa”.

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