Pinceladas de pasión, sensibilidad y fuerza sobre el lienzo de un tango

Jessica Ferres,
Licenciada en Economía y estudiante de Máster en Dirección de Personas de la
Universidad de Granada y ESIC Business School

01/02/2016 · Después de licenciarse en Ciencias Económicas por la Universidad de Granada, Jessica Ferres ha decidido orientar su incipiente carrera profesional hacia la dirección y gestión de personas. Por ello estudia un Máster de esta especialidad en la ESIC Business School, estudios que compagina con su trabajo como técnico de calidad de ATISoluciones. Inquieta, creativa y tenaz, Jessica cuenta con experiencia laboral en el ámbito de la empresa y se distingue por su proactividad y compromiso con los proyectos en los que participa. Por ejemplo, durante su etapa universitaria fue Presidenta Brokersa del Club de Inversión de su universidad. ¡Conozcamos mejor a Jessica!

En primer lugar, te agradecería que te definieras de forma creativa, más allá de tópicos, en tres líneas

Inquieta, creativa y tenaz, orientada a la obtención de resultados por medio de potenciar la sinergia empresarial a través de la comprensión, desarrollo y mejora del componente humano. Soñadora innata que transforma situaciones en oportunidades.

En una frase: “Pinceladas de pasión, sensibilidad y fuerza sobre el lienzo de un tango”.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Soy capaz de optimizar los beneficios de una organización por medio de la toma de decisiones estratégicas con una continua visión de futuro, la implantación y gestión de buenas prácticas y de un sistema organizativo eficaz; y la obtención de financiación e implementación de proyectos. Pero sobre todo, por medio de fomentar las fortalezas de cada uno de sus trabajadores.

Aporto conocimiento y experiencia en recursos humanos y gestión de equipos, en economía y empresas, así como en coordinación y auditoría de certificaciones normativas europeas como:

  • Sistema de Gestión de la Calidad (ISO 9.001).
  • Sistema de Gestión de la I+D+i (UNE 166.002).
  • Sistema de Gestión de las Competancias y RRHH (UNE 66.173).
  • Sistema de Gestión de la Eficiencia Energética (UNE 50.001).

Soy capaz de optimizar los beneficios de una organización por medio de la toma de decisiones estratégicas con una continua visión de futuro

Contribuyo con proactividad y unas continuas ganas de crecer y renovarme, personal y profesionalmente, así como con mi motivación por ganar, y también compartir, inyectarlo todo de ilusión, frescura y detalles.

A punto de dar el salto al mercado profesional ¿por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

  1. Posibilidad de desarrollo y proyección profesional.
  2. Ambiente de trabajo.
  3. Ética, valores y compromiso.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

  1. Estancamiento.
  2. Mal ambiente de trabajo.
  3. Empresa sin principios.

Aporto conocimiento y experiencia en recursos humanos y gestión de equipos, en economía y empresas, así como en coordinación y auditoría de certificaciones normativas europeas

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Mi círculo de contactos del máster y contactos profesionales, la publicidad en los medios digitales y la red profesional LinkedIn.

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras

PWC, Indra y Google, ya que son empresas que apuestan por la innovación abierta, con un fuerte valor por sus empleados y una gran visión de futuro.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Sí, especialmente a través de las webs corporativas, los portales de empleo y las redes sociales profesionales.

TAGS: estudiantes | encontrar trabajo | talento joven | Economía | recursos humanos | empleo para jóvenes

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