Cepsa apuesta por la Inteligencia Artificial para mejorar su Employee Experience

15/07/2019 · Cepsa ha anunciado la introducción de un asistente virtual, basado en la tecnología IBM Watson, el cual estará a disposición de sus más de 8500 empleados en España. El objetivo es, según explican fuentes de la compañía, optimizar la relación entre el profesional y el área de recursos humanos para mejorar la experiencia del empleado.

Cepsa ha desarrollado un proyecto en España que pretende facilitar que sus empleados puedan hacer consultas habituales en materia de recursos humanos, a través de un asistente virtual disponible en su intranet. "Esta plataforma permitirá una búsqueda de información a cualquier hora, cualquier día y desde cualquier lugar, y agilizará la relación entre los empleados de la compañía y el área de recursos humanos", explican fuentes de la compañía.

De este modo, el asistente virtual, bautizado con el nombre de ‘MAX’ y que se ha construido con tecnología IBM Watson, es un “chatbot” entrenado para contestar variaciones de preguntas relacionadas con diferentes temáticas. "Inicialmente resolverá consultas relativas a la solicitud de licencias y permisos, teletrabajo, seguros de salud, anticipos o préstamos, para lo cual se han contemplado más de 5.000 formulaciones de preguntas distintas sobre estos temas", apuntan desde Cepsa.

En este sentido, tras su primer desarrollo y una prueba piloto de dos meses en la que han participado 400 empleados de la compañía, la compañía ha anunciado que, este año, llevará a cabo su implantación para sus más de 8.500 profesionales en España, con el fin de complementar la atención personal al empleado, que agilice y automatice las consultas y tareas que más se repiten.

"Gracias a esta tecnología, los gestores de recursos humanos de la compañía podrán liberarse de las tareas más rutinarias y dedicar más tiempo a aquellas gestiones que requieran un trato más cercano y personal y que aportan un mayor valor añadido, optimizando la relación entre el profesional y el área de recursos humanos, para lograr que ésta sea más ágil, humana y eficiente", detallan.

Asimismo, este proyecto promueve la estructuración y digitalización del conocimiento del área de recursos humanos, mejorando el proceso de toma de decisiones, que podrá realizarse sobre una base más consistente y consolidada de datos (data-driven) gracias a la trazabilidad que permiten las últimas tecnologías en análisis de datos. Además, la plataforma permitirá conocer más a fondo los intereses de los profesionales y poder así ofrecerles una mejor atención, más personalizada y mejor orientada.

El asistente se ha construido con tecnología IBM Watson Assistant y se trata de un sistema inteligencia artificial capaz de responder en pocos segundos preguntas formuladas en lenguaje natural a partir de su avanzada capacidad para analizar grandes cantidades de datos. Además, este asistente aprende de cada experiencia, a través de procesos guiados, por lo que su conocimiento se incrementará a medida que sea enriquecido con nueva información y consultas.

“Con este proyecto adoptamos la última tecnología en inteligencia artificial para continuar mejorando la experiencia de nuestros profesionales y conocer mejor sus intereses, además de reducir las gestiones burocráticas y poder dedicar más tiempo al trato personal para aquellas cuestiones que lo requieran. A través de la transformación digital estamos impulsando nuestra cultura de innovación, adoptando nuevas tecnologías y unos modelos de trabajo más eficientes”, asegura Carlos Morán, director de Recursos Humanos de Cepsa.

Según José Pablo Gómez Uroz, director del sector de Telecomunicaciones y Utilities de IBM, “la inteligencia artificial va a ser un elemento fundamental para generar innovación y una mayor eficacia en las organizaciones, gracias a su potencial para transformar los procesos de negocio y aumentar las capacidades de las personas. Estamos orgullosos de ayudar a Cepsa a comenzar este viaje para llevar la IA a su estrategia de transformación digital”.

En este sentido, la trasformación digital constituye una palanca imprescindible para alcanzar los objetivos de su plan estratégico 2030. Con las personas como centro de atención, la compañía ha establecido 14 carriles temáticos dentro de los cuales se han identificado 450 proyectos que harán realidad su transformación digital para hacer más eficientes los procesos de sus negocios y áreas funcionales.

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