La mayoría de directores de RRHH desconoce qué ventajas aporta al negocio el blockchain

04/02/2019 · Una de las últimas tecnologías de moda es la conocida como blockchain o cadena de bloques, la cual facilita las transacciones, no solo económicas, y el almacenamiento de datos sin intermediarios. Sin embargo, parece que aún queda mucho camino por recorrer hasta conocer y aplicar sin recelo esta tecnología, por lo desconocida que todavía resulta para la mayoría de los profesionales, tal y como se desprende del estudio llevado a cabo por The Adecco Group y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos, a partir de los resultados de más de 200 entrevistas cualitativas y cuantitativas a directores de RRHH, de todos los sectores económicos.

La tecnología blockchain “tiene el potencial de alterar el panorama de la tecnología de recursos humanos al incorporar capacidades que implican que los procesos de gestión de las personas sean más seguros, transparentes y eficientes”. Así lo destaca Guillermo Tena, director del Instituto Cuatrecasas, quien asegura que el estudio realizado junto a Adecco, “trata de entender si el blockchain facilita uno de los desafíos más transversales en la adopción de las diferentes tecnologías disruptivas en la organización: generar confianza entre nuestros empleados en la gestión de los datos que se hace en el ecosistema empresarial”.

En este sentido, el informe, enmarcado en el Proyecto Technos, revela que solo un 37,3% de los responsables de Recursos Humanos encuestados reconoce saber qué es el blockchain realmente y cuál es el uso que puede darle el mundo empresarial. Frente a ellos, el 62,7% manifiesta no tener conocimientos sobre ella y solo un 2,9% considera que tiene suficientes nociones sobre ella. Además, más de la mitad (54,4%) cree que, aunque sí sabe de ella, aún no es realmente consciente de su impacto en el negocio, mientras que el 42,6% de los profesionales de RRHH piensa que no existe ese conocimiento en las empresas.

No obstante, reguntados por el área que más potencial de transformación tiene el blockchain de cara a la gestión del talento en las empresas, la mayoría (74,2%) cita el reclutamiento de candidatos, la certificación de la identidad de los mismos y la validación de sus credenciales.

El informe también recoge que una de las aplicaciones más conocidas de esta tecnología es el pago a través de monedas virtuales en sistemas como el bitcoin. No obstante, el 64,1% de los consultados cree que ni siquiera en cinco años las empresas españolas usarán el blockchain para pagar las nóminas de sus empleados, frente al 17,2% que opina lo contrario, fijando incluso un plazo más corto de tiempo, y otro 18,8% que cree que nunca sucederá.

En esta línea, consultados sobre la posibilidad de que los salarios aumenten gracias a la generalización del uso del blockchain, 1 de cada 4 sí considera esta opción como real y valora que los salarios mejoren con la incorporación de esta tecnología, aunque la mayoría de ellos (el 61,9%) piensa que no afectará a los salarios españoles y el resto (12,7%) manifiesta incluso que bajarán.

Por otro lado, aunque un 9,2% piensa que esta tecnología será el eje central de la selección de talento en las empresas, el 76,9% está convencido de que el blockchain ayudará en estos procesos pero insiste en que la decisión final seguirá estando en manos de las personas de RRHH. Además, 3 de cada 4 manifiestan que es probable que esta tecnología genere más controles en los procesos de subcontratación, así como más confianza en la gestión que las empresas hacen de la tecnología hoy en día según el 75,4% de los encuestados.

Respecto a su impacto por sectores, un 62,9% cree que será mayo en el sector financiero, seguido del sector de la logística y el transporte (56,5%),el sanitario (46,8%), asegurador (45,2%) las TIC (43,5%), la distribución (41,9%) y el retail (33,9%). 

Finalmente, en cuanto a los retos de futuro más importantes a abordar, el primero es la falta de regulación existente sobre su uso (64,1%), seguido de la optimización de la velocidad para la realización de transacciones (53,1%), la decisión sobre qué figura tendrá la responsabilidad última sobre esta tecnología (46,9%) y cómo controlar el gran consumo energético que genera (25%).

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