Compromiso con los proyectos y espíritu de liderazgo definen a este ingeniero aeroespacial

En primer lugar, te agradecería que te definieras de forma creativa, más allá de tópicos, en tres líneas

Diría que la imagen con la que más me identifico es la de un líder, capaz de tomar la iniciativa ante situaciones difíciles, de superar los nuevos retos trabajando en equipo y de crecer de forma continua.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

El mercado laboral actual exige, desde mi punto de vista, dos características particulares: integración multidisciplinar e inteligencia social. Como estudiante he tratado de desarrollar dichos aspectos al máximo, y los considero mi principal contribución.

Me identifico como un líder, capaz de tomar la iniciativa ante situaciones difíciles, de superar los nuevos retos trabajando en equipo y de crecer de forma continua

No quería dejar de destacar también la importancia de la comunicación verbal y no verbal en el mercado actual, algo que he procurado no descuidar recibiendo una extensa formación en debate y comunicación en los últimos años, y logrando resultados muy satisfactorios, como la presencia en la final del Concurso de Debate de Colegios Mayores.

A punto de dar el salto al mercado profesional ¿por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

En esta fase de mi carrera profesional, hay tres aspectos que considero fundamentales en un puesto de trabajo:

1. Formación continua
2. Movilidad interna
3. Meritocracia

Como la mayoría de los jóvenes talentos, busco un ambiente en el que el desarrollo personal esté integrado en el crecimiento profesional.

Como comentaba anteriormente, la capacidad de integración multidisciplinar favorece la actuación en empresas que premian el esfuerzo y que permiten una movilidad interna constante y dinámica. Ello conlleva por tanto ventajas importantes para empleado y empleador.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

En el extremo contrario situaría a todas aquellas empresas en las que exista:

1. Un liderazgo débil
2. Inmovilismo interno y profesional
3. Un ambiente laboral deficiente

Al definirme como líder, todas aquellas empresas que se caracterizan por la ausencia de uno me desestimulan. Esto es así porque considero que sin un liderazgo sólido el crecimiento personal y profesional de sus trabajadores se ve mermado, generando un clima de trabajo negativo que perjudica a empleado y empleador.

El mercado laboral actual exige, desde mi punto de vista, dos características particulares: integración multidisciplinar e inteligencia social

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Aunque las conferencias ofrecidas por la universidad resultan de especial interés, son las charlas con personalidades destacables en diversos ámbitos mi canal de información principal. También mi círculo de conocidos resulta de gran importancia en el análisis de las diferentes oportunidades laborales.

En este aspecto destacaría aquellas mesas redondas en las que he podido mantener una conversación distendida con expertos de ámbitos que van desde la política a la ciencia, pasando por el arte y el deporte, entre otros. Me han permitido lograr un aprendizaje integral y han facilitado el desarrollo de la inteligencia social ya destacada, teniendo una visión más amplia de la realidad humana y empresarial.

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras

• Bain / McKinsey / BCG: dinámica, proyección internacional, exigencia y rigor.
• BBVA Corporate & Investment Banking / BNP Paribas: global, estratégica, soluciones integrales.
• Rolls Royce Group: prestigio, excelencia, innovación.

Como la mayoría de los jóvenes talentos, busco un ambiente en el que el desarrollo personal esté integrado en el crecimiento profesional

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

No, mis prioridades actuales pasan por la consolidación de la formación académica y humana. No dejo sin embargo de informarme sobre las oportunidades y características de las diferentes empresas porque sólo con una presencia activa en el mercado laboral lograremos aplicar nuestras capacidades en la mejora continua de la realidad socioeconómica.

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