Una publicitaria creativa que busca superarse

Carmen Segoviano García,
Estudiante de Publicidad y Relaciones Públicas en la
Universidad Rey Juan Carlos

17/01/2017 · Carmen Segoviano es una apasionada de la las buenas historias y una publicitaria en potencia. Habla inglés y francés y se presenta como una persona a la que le gusta ir un paso más allá en todo lo que hace. De hecho, durante su etapa universitaria ha participado en diversos concursos para estudiantes, vinculados a la planificación estratégica, dentro de la creación de campañas publicitarias para empresas. Además, fue una de las 10 ganadoras del concurso 'Estudiantes con talento' de InfinitC por su proyecto de patrocinio digital para Banco Santander.

En primer lugar, te agradecería que te definieras de forma creativa, más allá de tópicos, en tres líneas.

Busco aprender siempre con lo que hago y crecer tanto profesional como personalmente, soy trabajadora e inquieta. Si tuviera que compararme con un objeto sería con unas gafas de bucear, ya que me gusta profundizar y explorar opciones más allá de la superficie.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Mi ilusión y ganas por aprender, me considero una persona minuciosa y resolutiva, me gusta que lo que hago salga bien y por ello doy siempre el 100%.

A punto de dar el salto al mercado profesional ¿por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

  1. Oportunidades de aplicar y aumentar mis conocimientos.
  2. Oportunidad de crecimiento.
  3. Buen ambiente de trabajo y trato a los trabajadores.

Es muy importante que los empleados se sientan a gusto y parte de un mismo equipo. La confianza y responsabilidad que se les otorga tienen que estar acorde a sus capacidades y tienen que verse recompensados por su trabajo con algo más que su salario. La inversión en el desarrollo y crecimiento de los empleados es una parte muy importante que toda empresa debería tener en cuenta.

LA CONFIANZA Y RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS, TIENE QUE SER RECOMPENSADA CON ALGO MÁS QUE SALARIO

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

  1. Empresas con trabajadores poco cuidados.
  2. Que no haya posibilidades de crecimiento.
  3. Mala reputación social/cultural/medioambiental.

Una empresa en la que no se valora al empleado y no se invierte tiempo en poder mejorar o avanzar sus capacidades, además de no crear ningún bien en la sociedad con la que convive, no es una empresa en la que me sintiera a gusto trabajando.

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

A nivel personal, de primera mano me informo en Redes Sociales y publicaciones del sector pero siempre te acabas enterando de este tipo de noticias por conocidos o compañeros.

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras.

  • CocaCola: Tradición Renovada, líder, internacional
  • Ikea: Crecimiento, innovación, oportunidad
  • Heineken: Creativa, dinámica y buen trato al empleado

ES MUY IMPORTANTE TOMAR LA INICIATIVA Y SABER MOVERSE PARA CONSEGUIR CONTACTOS

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Sí, actualmente estoy en el mundo laboral y me he ido haciendo con algunos contactos que te da el día a día.

Pero aparte de esto a nivel digital me he servido de plataformas especializadas como Linkedin; aunque creo que lo que me ha ayudado realmente ha sido mi asistencia a eventos y conferencias, así como la participación en diversos concursos del sector. Es muy importante tomar la iniciativa y saber moverse para conseguir contactos y estar siempre al día.

TAGS: Publicidad y Relaciones Públicas | estudiantes

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