Las profesiones tecnológicas, las más demandadas de 2020

La generalización del teletrabajo por la pandemia del Covid-19 y las nuevas necesidades logísticas que ha implicado explican en buena parte que la familia de posiciones relacionadas con la Tecnología se haya aupado al liderato en las preferencias de los responsables de Recursos Humanos el año pasado, subiendo 2 posiciones en comparación con el año 2019.

En segundo lugar, se encuentran las posiciones de Comercial, con un 20%, bajando una posición respecto al año 2019.

Por su parte, Ingeniería baja y se posiciona en el tercer lugar, con un 15%. En cuarto lugar y subiendo 2 posiciones se encuentra la familia de Operarios Cualificados, con un 10%. Administración, Finanzas y Legal se mantiene en el quinto lugar, con un 5%. Finalmente, Marketing baja 2 posiciones respecto al 2019, con un 5%.

Las 10 posiciones concretas más demandadas en 2020

Concretamente, los puestos más demandados el año pasado fueron: Operarios Cualificados, Data Science, Ingeniero Informático, Big Data, Programador Informático, Delegados de Venta, Desarrollo de Negocio, Ingeniero Industrial, Médico y Account Manager.

En este sentido, destaca la subida de casi 7 puntos de los Operarios Cualificados y se mantiene la tendencia de posiciones relacionadas con el ámbito de la Tecnología e Ingeniería.

Además, según el informe las 10 posiciones más difíciles de cubrir en España el año pasado fueron: Data Science, Big Data, Inge¬niero Informático, Operarios Cualificados, Médico, Programador Informático, Comercial Digital, Gerente, Ingeniero Eléctrico y Responsable de Ciberseguridad.

De la misma manera que la edición anterior, los resultados de la séptima edición del informe revelan el auge de las posiciones relacionadas con la familia de la Tecnología, y, además, un claro incremento de los puestos relacionados con la Ingeniería y los de Operarios cualificados a causa del Covid-19.

Posiciones de futuro

Según los Responsables de Recursos Humanos consultados, el ranking de las 10 posiciones más demandadas en el mercado laboral del futuro en España estará encabezado por el Experto Blockchain -6,79%-. En el segundo escalón se situará el Especialista en Machine Learning -6,17%-, seguido por el Coordinador de Bienestar y Salud -5,25%-, el Gestor de Residuos -5,25%-, el Experto en Diseño de Chatbot -4,94%-, el Experto en Ética de Datos y Privacidad -4,63%, el Experto en Soluciones de Movilidad -4,32%-, los Desarrolladores de “tinta” para impresora 3D y los Especialistas en Implantes Cerebrales.

Finalmente, se deduce que las posiciones del futuro están relacionadas con la tecnología y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Competencias y Liderazgo

Al hablar de las competencias más escasas para perfiles júnior se encuentran el compromiso, la flexibilidad/adaptación al cambio y la visión estratégica, tanto para el presente como para el futuro próximo.

De igual manera, las competencias clave para perfiles sénior claves son la flexibilidad/adaptación al cambio, la gestión de la diversidad y la innovación.

El Informe apunta que “se lleva muchos años hablando de Liderazgo, pero la pandemia nos ha demostrado que realmente las competencias clave para navegar en la incertidumbre (es decir, Flexibilidad/Adaptación al Cambio, Innovación y Visión Estratégica), eran las más escasas. Se necesita de forma urgente cambiar las propiedades de un liderazgo anclado en la presencialidad hacia otro basado en la confianza e inclusión”.

Pilar Llacer, investigadora principal del Informe por parte de EAE Business School y Jaime Sol, Socio Director de People Advisory Services en EY y miembro de la Comunidad de Talento y Liderazgo de la AEDRH, señalan que las empresas y, en especial, los trabajadores, tendrán que acostumbrarse a:

1. Cambiar de empresa, de sector y de funciones de manera frecuente, tanto si es de forma voluntaria como involuntaria.
2. Generar una marca personal: no sólo se trata de ser bueno en el trabajo, sino de mostrar al mundo a través de las redes sociales todo lo que valemos, si no eres atractivo o creas una necesidad, no te van a contratar.
3. Emprender, tener la posibilidad de crear nuestro propio trabajo, y para eso no solo hacen falta ideas, sino muchas competencias digitales y quitarse los kilos de miedo, que, en las mujeres, cuesta más.
4. Si estás en un ERTE piensa desde ya, que es posible que no vuelvas a tu trabajo y te tengas que reinventar, cambiar de sector y formarte en trabajos con alta demanda.