Un ingeniero amante de los retos que cree en el aprendizaje continuo

En primer lugar, te agradecería que te definieras de forma creativa, más allá de tópicos, en tres líneas.

Soy una persona con grandes inquietudes y curiosidad por salir de la zona de confort. Como ingeniero industrial estoy expuesto a retos transversalmente en la industria y mi formación -la mayor virtud dentro de esta profesión- me permite identificar eficientemente los caminos para resolverlos.

Te graduaste hace dos años y ya has entrado al mercado laboral. Como joven profesional, ¿podrías relatarnos cómo ha sido la transición entre tu vida de estudiante y ahora como profesional?

Desde el punto de vista de un estudiante, las responsabilidades se reducen a tu propia implicación académica y tu ambición por aprender. La transición al mundo laboral te enfrenta a mayores responsabilidades que tienen impacto económico basado en tu rendimiento profesional, objetivos empresariales e impacto social con la interacción con clientes.

¿Qué ha cambiado en ti desde que te graduaste, hasta ahora?

Desde que me gradué, trabajo en proyectos que tienen impacto en el mercado. A las universidades les falta un componente práctico que facilitaría la transición del entorno académico teórico a la realidad profesional del mundo exterior. Nos sobreprotegen.

LA TRANSICIÓN AL MUNDO LABORAL TE ENFRENTA A MAYORES RESPONSABILIDADES

¿Qué expectativas tenías mientras estudiabas, en comparación con las de ahora?

Cuando estas en la universidad las expectativas se reducen a encontrar un buen trabajo, que se adapte a tus preferencias en cuanto industria y posición así como que esté localizado en una ciudad de interés mirando al corto plazo. Una vez inmerso en el mundo laboral, las expectativas se amplían a un medio/largo plazo reevaluando si la industria tiene futuro y definiendo un claro posicionamiento en ella.

Ahora que ya has dado el salto al mercado profesional ¿por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizas a la hora aceptar un trabajo?

1. Impacto en las organizaciones a través de diversas industrias.
2. Aprendizaje continuo, resolviendo problemas diversos y estando expuesto a un grupo de trabajo multi-disciplinar.
3. Interacción con clientes

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como empleador?

1. Trabajo monótono y mecánico.
2. Entorno pasivo y falta de energía e ambición.
3. Empresa inflexible a los cambios, con poca capacidad de adaptación a las nuevas tecnologías.

A LAS UNIVERSIDADES LES FALTA UN COMPONENTE PRÁCTICO QUE FACILITARÍA LA TRANSICIÓN A LA REALIDAD PROFESIONAL

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar, en caso de cambiar de trabajo, y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras.

Me abstengo a esta pregunta.

Desde tu punto de vista, ¿qué importancia crees que tienen las redes sociales a la hora de encontrar trabajo?

A la hora de encontrar tu primer trabajo las redes sociales informales (Facebook e Instagram) pueden servir a las empresas para identificar qué tipo de persona eres pero no te ayudarán a encontrar un trabajo. Una vez inmerso en el mundo laboral, especialmente Linkedin, es la herramienta más utilizada actualmente para llegar a perfiles específicos mediante el uso de variedad de filtros.

Y por último, basándote en tu propia experiencia, ¿qué consejos le darías a un estudiante de tu misma rama, y que esté a punto de entrar en el mercado laboral?

El salto al mundo laboral define nuestro futuro ya que, a partir de tu primer trabajo, vas construyendo tus siguientes pasos. No tiene que ser el trabajo de tu vida, pero si un trabajo interesante que te ayude a formarte. Solo se sale una vez al mercado laboral y hay que aprovecharla.

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