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08/04/2016 · El gran peligro de una entrevista de trabajo es pensar que una vez nos han llamado ya hemos superado el mayor de los obstáculos para encontrar trabajo. En efecto, ya has conseguido lo más difícil desde que empezaste la búsqueda, competir con más de un centenar de solicitantes de empleo que también han aplicado a la ofera y ahora seguramente sólo queden cinco o seis candidatos, ¡y tú eres uno de ellos!
Es por eso que es tan importante que prepararte para cada entrevista de trabajo: no puedes permitirte el lujo de perder tu gran oportunidad solo porque desconozcas la empresa a la que te diriges o te muestres demasiado tímido.
Liz Ryan, CEO y fundadora de Human Workplace, desgrana en Forbes los tres errores fatales en entrevistas de trabajo que pueden acabar con tu sueño:
Es muy habitual que durante las entrevistas de trabajo el seleccionador te pida contarle ejemplos reales de éxito en un proyecto, de creatividad en un un trabajo, etc. Es decir, pruebas reales de tus distintas competencias y habilidades. Si ya tienes experiencia, aunque a priori te parezca una pregunta fácil de responder, ¡cuidado! Puedes equivocarte si no usas el enfoque correcto.
A veces no es tanto contar la historia de más éxito, sino la que mejor se pueda aplicar a una empresa como la que tienes enfrente. Debes entender la dimensión de ésta, con qué tipo de clientes trabajan, y qué tipo de necesidades satisfacen. En este sentido, Ryan pone como ejemplo esta situación, en la que el dueño de una pequeña agencia buscaba un miembro para su equipo comercial:
Aunque en apariencia se trataría de una respuesta brillante, en realidad no lo fué, y la candidata fue descartada. El seleccionador consideró que no era la persona adecuada para el puesto porque lo que buscaba para su pequeña agencia no era este tipo de proyectos o conocimientos, sino un comercial ávido para bucear y hacer todo lo necesario para hacer crecer la firma, sin necesidad de invertir dos años.
En este caso, la entrevistada debería haber escogido una historia real en el que su ingenio le ayudó a comercializar un producto, es decir, una situación más parecida a la que podría encontrarse en esta nueva agencia.
Es muy probable que al finalizar la entrevista el director/a de recursos humanos te pregunte: "¿Tienes alguna pregunta?", y es muy importante que lo hagas, pero centrándote en los desafíos u oportunidades que entraña el puesto. Evita formular preguntas acerca de las vacaciones o el plan de beneficios sociales de la empresa hasta después de la primera entrevista, ya que puede dar una imagen errónea de ti.
Por ejemplo, te proponemos realizar preguntas como éstas:
Uno de los mayores obstáculos a los que se enfrentan los solicitantes de empleo es que los responsables de la contratación estén saturados. Puede que tengan demasiados problemas en su mente y sobre todo, demasiados candidatos a entrevistar en poco tiempo. Por eso, debes destacar y mostrar tu marca durante la entrevista para que el entrevistador no se olvide de ti.
La recomendación de Ryan gira entorno a evitar las respuestas tópicas y ser creativo. Si te preguntan "¿Qué te interesa de este trabajo?" No digas "me parece una gran oportunidad para aprender", ya que aunque sea verdad, cualquiera podría decirlo. Explica qué es lo que crees que podrías aprender y cómo te podría beneficiar también a nivel personal. Sé específico y ¡muestra tu personalidad en la entrevista!
Al final, no olvides que las personas tendemos a recordar mejor las historias que los hechos. Explica anécdotas y experiencias pasadas que puedan ser relevantes para el futuro puesto, aunque sean recuerdos de trabajos a tiempo parcial o temporales, o bien, si no tienes experiencia laboral previa, explica ideas que tienes en proyectos o historias de tu etapa estudiantil.
¡No tengas miedo a destacar en las entrevistas de trabajo!
Conoce las mejores empresas en las que trabajar.
