7 de cada 10 trabajadores cree que su sueldo es insuficiente

02/09/2016 · El género, el rango de edad, el nivel de formación, el puesto dentro de la compañía o la actividad de la organización son algunos de los criterios que Adecco, empresa dedicada a al gestión de RRHH, e Infoempleo, portal de empleo, han analizado en su informe Infoempleo Adecco 2015: Oferta y demanda de empleo en España. Este análisis mide las retribuciones percibidas por los profesionales durante el pasado año a través de una serie de encuestas a más de 613 empresas y profesionales de recursos humanos y 2.655 de profesionales en activo.

El 72,3% de los trabajadores españoles cree que no recibe la remuneración suficiente por su trabajo, mientras que un 27% se siente satisfecho con su salario, esta es una de las principales conclusiones a las que ha llegado el informe "Infoempleo Adecco 2015: Oferta y demanda de empleo en España". Un documento que, además, cifra en 21.842,55 euros anuales la media salarial en España.

Según los datos ofrecidos por los trabajadores a Adecco e Infoempleo, la mayor parte de los directivos (39,1%) percibe una retribución de entre 35.000 y 50.000 euros. Para los mandos intermedios, en cambio, lo habitual es cobrar entre 18.000 y 25.000 euros (29,3%), o entre 25.000 y 35.000 euros (29,9%). Por último, los empleados aseguran recibir una remuneración inferior a los 18.000 euros brutos al año, al menos así lo ha expresado el 48,1% de ellos.

Además, estos datos confirman la brecha salarial por género que aún existe en las empresas españolas. En concreto, el salario medio de un varón es de 25.205 euros, mientras que el de una mujer es de 18.671 euros, lo que sitúa una brecha de más 6.500 euros al año de diferencia. Esta situación es extrapolable a todas las categorías laborales. En el caso de las posiciones directivas, la diferencia salarial es de 3.476 euros, en los mandos intermedios la distancia es aún mayor con 6.044 euros y para la categoría de empleados la brecha se sitúa en los 3.793 euros.

Los trabajadores de 26 años, los que menos cobran

La brecha salarial por edad en España es también muy elevada. Los trabajadores de entre 41 y 45 años son los que cuentan con mayores salarios. De media, la remuneración para este colectivo es de 25.735 euros brutos anuales. En la otra cara de la moneda están los menores de 26 años, cuya retribución media es de 11.817 euros, lo que supone una diferencia salarial de 13.918 euros.

En líneas generales, a mayor edad, mayor es el salario de un trabajador. Los profesionales mayores de 45 años son el segundo colectivo que más dinero percibe por su trabajo: 23.442 euros. Le siguen los de entre 36 y 40 años, con un salario medio de 22.775 euros, los de entre 31 y 35 años, con una retribución de 21.048 euros, y los de entre 26 y 30 años, con 18.738 euros.

¿Porqué los profesionales de más de 45 años cobran menos que alguien de 41? Según el informe, las razones se encuentran en la menor oferta salarial que reciben aquellos que se incorporan de nuevo a una empresa. Así el salario medio de un trabajador mayor de 45 años que lleva menos de un año en la empresa es de 18.834 euros, mientras que el de uno que lleva más de 10 años es de 32.534 euros.

El sector industrial y el área de administración de empresas, los mejor retribuidos

Los salarios de los trabajadores varían en función del sector en el que se desarrolla la actividad profesional. En concreto, el sector industrial tiene el salario medio más elevado, con 26.793 euros brutos al año, seguido del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), con una retribución media de 24.129 euros. También por encima de los 20.000 se encuentra el sector de la construcción, con 22.461 euros.

Lejos quedan los sectores de la agricultura, la pesca y la ganadería (con 19.180 euros) y el de servicios (con 18.968 euros). De hecho, de media, la industria paga a sus trabajadores 7.825 euros más de lo que lo hace el sector servicios, que es el peor retribuido en nuestro país.

El área funcional es otro factor a tener en cuenta, pues existe una diferencia de más de 21.000 euros entre el área de la empresa con mayores retribuciones y la de menor rango salarial. El área de administración de empresas, que incluye sub-áreas como contabilidad o finanzas o el departamento legal son las mejor pagadas. Le siguen el área de tecnología, telecomunicaciones e informática, el de calidad, I+D, PRL y medio ambiente y el de ingeniería y producción.

Por debajo de ellos y con sueldos de entre 20.000 y 25.000 euros se encuentran departamentos como el de recursos humanos, comercial y ventas o marketing y comunicación. Cierran la lista, las áreas de compras, logística y transporte, administrativas y secretariado, así como medios, editorial y artes gráficas o el área de atención al cliente, que cuenta con el salario medio más reducido con 13.567 euros brutos al año.

A mayor nivel formativo, mayor retribución

El nivel formativo es otro de los factores que más influyen en la fijación de retribuciones. A mayor formación, mayor es también la remuneración. Este hecho se asocia con la necesidad de una mayor cualificación para el desempeño de determinadas funciones. La brecha salarial en el caso de la formación puede alcanzar los 18.300 euros anuales, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador doctorado (28.847 euros) y el de uno sin estudios (10.549 euros).

La segunda mayor retribución es para los profesionales con máster o postgrado. Le sigue la de los trabajadores licenciados, diplomados o graduados y, por debajo, se sitúan los salarios de las personas con Grado Superior de FP o equivalente y los de aquellos que poseen titulación de Bachillerato, COU o similar. No obstante, las retribuciones más bajas son para los de Grado Medio de FP, los de Educación Secundaria Obligatoria y las personas sin estudios.

El salario para un mismo puesto puede variar en más de 12.000 por la antigüedad

El salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 17.248 euros brutos al año, mientras que el de otra persona cuya antigüedad es superior a 10 años es de 29.426 euros para el mismo puesto. Esto pone de manifiesto el peso de la antigüedad en las retribuciones de los trabajadores españoles, ya que, de media, la brecha salarial supera los 12.000 euros, a pesar de que desempeñan las mismas funciones y trabajan en el mismo puesto.

El salario para los trabajadores con una antigüedad intermedia también varía. Los que llevan más de un 1 año y menos de 3, perciben un salario de 20.005 euros; los que trabajan para la misma compañía desde hace 3-5 años, cobran 22.477; y los que llevan entre 5 y 10 años, 27.316 euros.

El salario en las empresas de ámbito internacional es un 48% superior al de las locales

El tamaño de la empresa y su ámbito de actuación son también indicativos del nivel salarial de un trabajador. En este sentido, las personas que trabajan en una compañía que opera a nivel internacional perciben, de media, 51.478 euros brutos al año. Las corporaciones nacionales remuneran a sus empleados con salarios promedio de 34.724. Y las empresas locales manejan retribuciones de unos 34.724 euros. Con estas cifras se puede concluir que un trabajador de una compañía internacional percibe, de media, un 48% más de salario que uno que trabaja en una local.

La modalidad contractual también influye en el salario

El tipo de contrato que tenga un trabajador probablemente influya de manera directa en la retribución que percibe por su trabajo. Según los datos recogidos por Adecco e Infoempleo, la remuneración media para un trabajador con contrato indefinido es de 26.497 euros, mientras que la de un profesional por obra y servicio es de 16.713 euros y la de uno con contrato temporal o eventual es de 15.099 euros. La diferencia, por tanto, entre una modalidad contractual indefinida y una temporal es de 11.398 euros.

Si hablamos de contratos formativos o de prácticas y de convenios de prácticas o becas remuneradas, la diferencia es aún mayor. En el primer caso el salario medio es de 13.928 euros. En el segundo, de 11.400 euros.

Más de la mitad de las empresas han congelado los salarios de sus trabajadores

Aunque la economía ya muestra signos de recuperación, no todas las empresas han retornado aún a los niveles de actividad previos a la crisis y sus efectos siguen siendo evidentes, especialmente en materia retributiva. Por ello, el 51,1% de las compañías encuestadas reconoce que en 2015 congeló los salarios de sus trabajadores y el 22,7% asegura haberlos reducido en el último año: un 16,8% ha reducido la parte fija y un 5,9%, la parte variable.

En la situación contraria declara encontrarse el 23,9% de las empresas, que afirma haber incrementado los salarios de su plantilla, bien en la parte fija (16,2%), bien en la parte variable (7,7%).

Las perspectivas de cara a 2020 no son mucho mejores, pues el 61,5% de las empresas cree que aún entonces no se habrá recuperado el nivel salarial previo a la crisis.

Tras la crisis, mismo puesto y menor salario

A pesar de la situación económica, muchas empresas han contratado trabajadores en el último año. A la hora de analizar el salario que han ofrecido a estos profesionales, un 34,7% de ellas ha establecido para estas nuevas incorporaciones un salario equivalente al de los empleados que ya estaban en la compañía cinco años atrás en un puesto similar, y el 4,4% incluso lo ha incrementado con respecto a los empleados con mayor antigüedad.

La situación inversa la han vivido el 58,1% de las empresas, que han contratado personal bajo unas condiciones salariales inferiores a las de otras personas que ya estaban en la compañía y que ocupan funciones similares. Así, el 27,4% ha establecido una retribución hasta un 15% inferior; el 19,6%, la ha reducido entre un 15% y un 30%; el 7,3% ha recortado el salario entre un 30% y un 50%; y el 2,8% lo ha hecho en más de un 50%.

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