5 errores que hacen parecer a los Millennials menos profesionales en las entrevistas de trabajo

Un reciente artículo publicado en INC ha enumerado los cinco errores más comunes que comenten los Millennials a la hora de enfrentar una entrevista de trabajo. Y es que esta generación, según destaca el artículo, podrí tener problemas a la hora de comunicar correctamente aquellos aspectos que les hacen ser la fuerza de trabajo más deseada del mercado. El excesivo carácter internauta de estos perfiles profesionales podría ser la clave en estos cinco errores:

1. Uso excesivo de la palabra "como". A pesar de que todos tenemos problemas con la inserción de la palabra en nuestro lenguaje cotidiano, el uso continuado del "como" puede hacernos parecer que nos falta seguridad en lo que estamos diciendo o, incluso, de que tenemos un nivel de inteligencia inferior a la que realmente poseemos.

2. Olvidarse de poner el teléfono en silencio. Los Millennials es una generación que tiene un fuerte vínculo con la tecnología y pese a que su agilidad en el manejo y aprendizaje de las herramientas es una fortaleza de cara las empresas, la dependencia que pueden demostrar con relación al uso de telefonía móvil puede ser un signo de falta de concentración, improductividad o desinterés por el trabajo ofertado.

3. Vestimenta inapropiada. Cada vez más empresas están flexibilizando sus exigencias en cuanto a la forma en la que deben vestir sus empleados, sin embargo, en una entrevista y sin caer en el exceso siempre es adecuado mostrar una imagen mucho más profesional o cuidada de lo que acostumbramos a llevar de normal.

4. Jactancia. En una generación que valora al individuo por encima de cualquier otra cosa, cuando llega el momento de hablar demasiado de uno mismo se puede caer en exceso con facilidad. Hay una línea muy fina entre la fanfarronería y la transmisión de lo que se tiene y ha hecho, por lo que es importante encontrar el equilibrio entre hablar demasiado poco y estar presumiendo en exceso.

5. No hacer una investigación previa. A pesar de que vivimos en una era de conectividad extrema y la sobrecarga de conocimiento de Internet, y pese a que un estudio preliminar de búsqueda de Google con respecto a la empresa en la que se desea trabajar no lleva más de 5 minutos, muchos candidatos olvidan investigar qué busca, cómo trabaja o cuáles son sus valores coporativos.