Llega la generación Mobile Only: una nueva relación candidato-empresa

10/04/2017 · Actualmente, los españoles se conectan de media 6 horas diarias a las redes sociales y 8 de cada 10 las usa para buscar empleo. Para las nuevas generaciones los medios online son el marco natural donde comunicarse y relacionarse con las marcas, y para las empresas, uno de los canales principales a la hora de reclutar el talento de esos nuevos profesionales.

El equipo de Talent Street ha querido analizar la relación que existe entre la tecnología y el empleo. Para ello, ha recopilado en un reportaje las claves que definen el uso que se hace de la tecnología móvil las nuevas generaciones, especialmente en lo que respecta a la presentación de sus candidaturas para un nuevo puesto de trabajo y la investigación que éstos hacen de las compañías por esta vía.

En el reportaje se observa una clara tendencia del uso de estos dispositivos por parte de Millennials y jóvenes pertenecientes a la Generación Z, lo que hace imprescindibles estrategias como la de Employer Branding en las empresas.

Esta fórmula de atracción del talento debe ser aplicada, dice el reportaje, a las webs corporativas de las empresas y ser traslada a sus redes sociales, principal vía de relación y comunicación con los aspirantes y potenciales candidatos a un puesto de trabajo.

Los jóvenes no sólo investigan más a las compañías en busca de una coincidencia entre lo que ellos aspiran a obtener como profesionales (desarrollo, capacitación, flexibilidad y conciliación, entre los principales requerimientos) y los valores que comunican las compañías (relativos a su ética y beneficios sociales), sino que además lo hacen desde varias plataformas, siendo el móvil una de sus predilectas.

En este sentido, el reportaje entrevista a Teresa Morales, directora de la empresa Softland Capital Humano y Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo.com, con el fin de recopilar las opiniones de expertos acerca de esta tendencia y sus implicaciones para las compañías.

Asimismo, Tiago Santos, Director de Operaciones de Talent Search People, habla del efecto que esta generación, ‘Mobile Only’, tiene específicamente sobre las empresas de reclutamiento y recoge los datos de la última encuesta llevada a cabo por Deloitte en 2017, donde se afirma, entre otras cosas, que “el 89% de los encuestados se consideran Millennials ‘super conectados’, usuarios que invierten más tiempo que la media en internet y las redes sociales”.

Descarga el reportaje completo

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