Las empresas digitales se posicionan entre las 10 compañías más deseadas

25/05/2017 · Las nuevas generaciones de empleados y futuros candidatos a un puesto de trabajo prefieren las empresas que apuestan por la innovación a través de la tecnología. Esta es una de las conclusiones que se extrae tras analizar el ‘Top Companies of 2017’ de LinkedIn. Y es que las diez empresas seleccionadas contienen un alto perfil digital o han reconvertido su negocio, incluyendo el mundo online, de una manera efectiva.

¿Qué buscan los Millennials y los futuros empleados de la Generación ‘Z’? Los también llamados nativos digitales persiguen trabajar en empresas que, en primer lugar, apuesten por su formación y les permitan desarrollar su actividad de forma flexible, pudiendo así compatibilizar su vida personal y profesional.

Sin embargo, tras estos dos factores se sitúa un tercero cada vez más nombrado en las encuestas de opinión e investigaciones sobre tendencias: la innovación. Desde Talent Street hemos dado fe de ello a través de la multitud de entrevista que realizamos de forma periódica a estudiantes con un curriculum sobresaliente.

La tecnología ha transformado todo y es el futuro más inmediato al que deben hacer frente las empresas. Aquellas que ya lo han conseguido, bien porque nacieron a raíz del ascenso de la misma, bien porque han sabido adaptar sus procesos -de producción, trabajo y venta-, han logrado posicionarse entre las más deseadas no sólo por éste grupo de jóvenes, sino también por aquellos profesionales con experiencia en busca de nuevos retos.

En este sentido, la lista con el ‘Top Companies of 2017’ que ha publicado recientemente LinkedIN es una prueba de ello.

El primer lugar de este ranking lo ocupa la principal división de Google, Alphabet. Esta compañía ha creado una cultura corporativa que permite a los empleados disponer de coches autónomos y ha puesto en marcha políticas que impiden el extremismo en los resultados de búsqueda. Pero, sobre todo, algo que ha hecho muy bien Alphabet es comunicar sus beneficios y fórmulas de trabajo de cara al exterior.

De cerca le sigue el gigante Amazon, el cual dispone de beneficios extra para sus trabajadores que parten de la posibilidad de que, aquellos que sean padres, dispongan de seis semanas de permiso de paternidad. También ha creado un parque para perros con el fin de facilitar la vida a aquellos que tiene mascota.

En tercera posición se sitúa Facebook con sus áreas de ingeniería de software, infraestructura, aprendizaje automático, análisis de datos y marketing. Éste es otro ejemplo de lo bien que funciona la estrategia de comunicación de imagen de marca. Han sabido conectar con el público y dar a conocer sus ventajas y fórmulas de reclutamiento alejadas de lo convencional como, preguntar ‘cómo sería el mejor día de trabajo’.

En el cuarto lugar se sitúa Salesforce, compañía de software basada en la nube, que ha perfeccionado sus oficinas en la nueva sede que abrió en San Francisco, donde ha incluido auditorías para asegurar que el salario y la compensación sean equitativas sin distinción de género, raza y etnia, y donde ha invertido 3 millones de dólares este año para cerrar cualquier brecha salarial que hubiera.

Uber cierra el top 5 de la lista, cuya política de recursos humanos destaca por la apuesta que hace por la formación de los nuevos trabajadores, llamados ‘nUbers’, a los cuales proporciona la posibilidad de participar en su programa ‘Uberversity’, a través del cual, durante tres días, pueden reunirse directamente con el equipo de líderes para capacitarse.

Por debajo de la media tabla se sitúa Tesla, que superó recientemente a GM y Ford y se convirtió en el fabricante de coches de Estados Unidos con mayor valor en Bolsa, y Apple, cuyas oficinas reflejan la filosofía de la compañía: diseño y funcionalidad.

En el octavo puesto se encuentra Time Warner -que posee los derechos de Turner, Warner Bros y HBO, que está a punto de ser adquirido por AT&T- lo que combinaría los vastos medios de comunicación y entretenimiento, y que ha impulsado un programa llamado ‘Warner Fit Nation’, que promueve el deporte entre sus empleados.

Cerrrando el ranking está Walt Disney Company y Comcast NBCUniversal. De la primera, prima la importancia que ésta da que sus trabajadores sean felices, mediante varias acciones lúdicas gratuitas para ellos, pues es su cara más visible con el público que asiste a sus parques.

De la segunda, decir que cuenta con programas como 'Comcast Cares', su día de voluntariado anual, y se preocupa por contribuir a la comunidad preocupándose por los colectivos más vulnerables.

Conoce el resto del ‘Top Companies of 2017’ de LinkedIn aquí.

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