Generali acercará el mundo empresarial a los universitarios

03/07/2017 · Empresas como Generali han puesto el foco en la formación del talento, incluso antes de que éste llegue a la compañía. Para sus líderes es vital contar con profesionales que no sólo compartan valores comunes con la organizaciones, si no que también sepan afrontar los retos que marcará el sector en los próximos años. Por ello, y a través de programas como 'GO' (Generali Opportunities), la compañía ha establecido acuerdos de colaboración y patrocinio con centros como la Universidad Pontificia Comillas ICADE-ICAI y la Universidad San Pablo CEU.

A fin de reforzar el nexo de Generali con el ámbito universitario y dentro de la estrategia de Employer Branding, se han establecido recientemente acuerdos de colaboración y patrocinio específicos con la Universidad Pontificia Comillas ICADE-ICAI y la Universidad San Pablo CEU.

Según ha informado la compañía estos acuerdos se concretan en actuaciones específicas "para acercar el mundo de la empresa a los estudiantes universitarios".

La sociedad y los clientes están cambiando de forma rápida y constante y las empresas debemos responder al mismo nivel”, señalaba el Consejero Delegado de Generali España, Santiago Villa, tras poner en marcha el 'Programa GO' (Generali Opportunities), en este caso, la Facultad de Económicas y Empresariales de la Universidad CEU San Pablo.

Villa apuntó además que “lo que las compañías con visión de futuro demandan es talento con capacidad de pensamiento disruptivo, ágil y adaptativo, con habilidades trasversales y capaces de trabajar en equipo". "Estas son cualidades tan importantes como el conocimiento técnico concreto que pueda aportar una persona para su desarrollo personal y profesional”, concluía.

Asimismo, y durante una entrevista concecida en exclusiva para Talent Street, Alberto Ogando, director de RRHH
de Generali España, explicaba cómo la empresa estaba enfocada en la formación de sus trabajadores así como en reforzar el sentido de pertencia a la misma.

En este sentido, y en cuanto a talento, Ogando afirma que, una vez que definido el concepto, se procedió a identificar "qué competencias debían compartir los empleados" que representan a la compañía. En este sentido, destacó "el ambiente de trabajo transparente, coherente y accesible", la promoción de la "diversidad" y la inversión en el "aprendizaje y crecimiento permanente", impulsando así "la promoción interna en un contexto internacional.

"Porque el desarrollo de nuestros empleados y agentes es lo que asegura el futuro a largo plazo de nuestra empresa; y porque así estamos consiguiendo atraer y retener al talento", señaló Ogando. 

Es por ello que estos acuerdos de colaboración establecidos con diferentes Universidades y Escuielas de Negocio tanto públicas como privadas, resultan tan vitales para Generali.

 

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