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19/01/2018 · 22.000 jóvenes españoles y más de 1,3 millones de personas -entre universitarios y profesionales- encuestadas anualmente por Universum en más de 40 países, han revelado qué buscan en sus carreras. De este modo, el estudio Most Attractive Employers llevado a cabo por la consultora ha identificado las diferencias en las expectativas salariales que manifiestan tener todos ellos, a razón de su sexo y edad. Dichos datos, además, surgen como antesala a la presentación del nuevo Barómetro de Gestión de Talento en España el próximo 24 de enero, y la presentación de un nuevo ranking de empresas más atractivas, previsto para el segundo trimestre del 2018.
¿Esperan cobrar lo mismo las universitarias españolas que sus homólogos masculinos? La respuesta, según las conclusiones del informe Universum, es no. Los datos revelan que España es el tercer país con la diferencia porcentual más alta, la cual es sólo superada por Arabia Saudí e India, dentro del marco de referencia elaborado por Universum para este análisis.
Las mujeres no sólo esperan a cobrar entre un 15% y un 16% menos que los hombres españoles, sino que sus expectativas son inferiores a las manifestadas por las jóvenes de Arabia Saudí e India. Concretamente un 27% y 18% inferior, respectivamente.
Por lo que respecta al resto de países analizados, en Panamá, las mujeres esperaban cobrar en 2016 un 19,4% menos que los hombres. Les siguen las argentinas (17,4%), mexicanas (16,6%), chilenas (16,4%), peruanas (15,4%), costarriqueñas (11,8%) y brasileñas (10,9%). De hecho, Colombia fue el país latino con el menor diferencial, con un 9,8%.
Un año después, en 2017, la consultora dió también los nombres de los 10 países donde los universitarios esperan percibir los salarios más altos:
Inversamente, las expectativas salariales más bajas -en torno a los 10.000 euros brutos anuales- se registraron en Polonia, Kazajistán, Malasia y Egipto.
Volviendo al caso español, la encuesta realizada por Universum a 22.000 universitarios españoles de más de 50 centros de estudio, revela dónde y qué estudian los que mayores expectativas salariales expresan. En este sentido, los alumnos de Instituto de Empresa, ESADE, Universidad Pontificia Comillas, CEU San Pablo, Universidad Francisco de Vitoria, Universidad de las Palmas y CUNEF son quienes esperan percibir el salario más alto.
Asimismo, los estudiantes de derecho son quienes esperan devengar el salario más alto al finalizar sus estudios. Sus expectativas salariales navegan en torno a los 24.400 euros brutos anuales, seguidos por los estudiantes de ingeniería e informática (22.700), ciencias empresariales (21.000), así como los de ciencias naturales y de la salud (20.800). Los estudiantes de humanidades en España son quienes esperan percibir el salario más bajo, con una media de 17.500 euros brutos anuales.
“En la interacción diaria con mujeres universitarias y profesionales vemos cómo la elección de carrera, el tipo de empresa, la percepción sobre sí mismas y sus expectativas puede influir en el futuro de sus salarios”, señala Almudena Rodríguez Tarodo, Asesora Empresarial y profesora de la UE y del Employer Branding Academy.
"Promover la incorporación de mujeres a profesiones STEM, mostrándoles el impacto social y positivo que se puede generar desde profesiones de ingeniería, matemáticas, tecnológicas… y fomentar desde edades tempranas la autoestima y la mentalidad emprendedora pueden ser algunas de las palancas para reducir la brecha salarial”, añade.
Por otro lado, la encuesta destaca las empresas donde los universitarios españoles prefieren trabajar en función del salario que esperaban recibir de ellas. Los resultados señalan que son en su mayoría las empresas de alta tecnología, servicios profesionales, despachos de abogados y los bancos las más asociadas con retribución competitiva y posibilidades de ingresos altos en el futuro.
En este sentido, empresas españolas como Santander, BBVA, Repsol, RTVE, Endesa, Damm, Grupo Cortefiel, Liberty Seguros, Telefónica y Cuatrecasas destacaron en el top 10, al estudiar los niveles de asociación con temas retributivos según varios colectivos.
Asimismo, varias de las empresas más asociadas por los jóvenes como lugares favoritos para trabajar destacan la atención que brindan sus directivos a la compensación como parte integral de su oferta de valor como empleador.
Según el estudio, EY destacó en 2017 como la segunda empresa que los jóvenes más asocian como un lugar para trabajar que ofrece ‘vías claras de desarrollo’, según los estudiantes de derecho, y como la más asociada con ‘desarrollo y entrenamiento profesional’, según los estudiantes de ingeniería/IT.
Por su parte, Deloitte fue la tercera empresa más asociada con ‘vías claras de desarrollo’ según los estudiantes de ciencias empresariales y la más asociada con ‘desarrollo y entrenamiento profesional’ según los estudiantes de derecho. Garrigues,
Cuatrecasas y Uría Menéndez, empresas que lideraron el ranking nacional de empresas más atractivas según los estudiantes de derecho (2017), obtuvieron también puntajes altos entre sus electores al ser evaluados en torno a la compensación. 1 de cada 2 estudiantes de derecho que les eligieron como favoritas manifestaron haber encontrado un salario competitivo en estas empresas y más del 60% cree que allí podrá percibir ingresos elevados en el futuro.
Representantes de Universum concluyen asegurando que "España tiene un largo camino aun por recorrer con respecto a la igualdad en la retribución por el trabajo". Y es que el país se ubica además en el puesto 122 de 144 países al estudiar los niveles de igualdad salarial respecto a trabajo similar realizado por hombres y mujeres (puntaje: 0,507) en un estudio separado realizado por el Foro Económico Mundial.
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