CaixaBank inspira a 10 jóvenes empleados de nueva incorporación

22/02/2018 · El consejero delegado, Gonzalo Gortázar, y el director general de Recursos Humanos y Organización, Francesc Xavier Coll, se han reunido con jóvenes empleados de CaixaBank. Se trata de un grupo de 10 gestores, con edades en torno a los 25 años, que trabajan en la red de oficinas de CaixaBank en diversas posiciones relacionadas con la atención personalizada al cliente.

Durante la reunión, Gonzalo Gortázar ha manifestado el compromiso de la entidad con la formación y el desarrollo de la carrera profesional de los jóvenes valores de la compañía. “La clave del modelo de CaixaBank -ha asegurado-radica en un equipo excelente y queremos que siga siendo así en el futuro". Asimismo, Gortázar ha fijado el reto de la entidad, incluido en el Plan Estratégico 2015-2018 en el impulso de "la formación, la cultura de la meritocracia, los mecanismos de promoción y los planes de diversidad para contar con el equipo más preparado y dinámico”.

Desde 2014, CaixaBank ha impulsado diversos procesos de selección de nuevo personal, a través de los cuales se han incorporado a la plantilla de la entidad a 2.300 jóvenes. Mayoritariamente, estos procesos han permitido reforzar el equipo de CaixaBank en zonas geográficas de fuerte implantación y con buen ritmo de crecimiento.

En este sentido, según indican, el perfil habitual del nuevo empleado en CaixaBank es el de un joven de entre 25 y 30 años de edad, con formación en Economía, ADE, Empresariales o Derecho y vocación por desarrollar una carrera en la banca comercial que, tras su incorporación a la entidad, "cuenta con un plan de integración, de evaluación y seguimiento para apoyar el desarrollo de una carrera profesional"

En esta línea, desde CaixaBank explican que el plan incluye formación continua para potenciar sus habilidades y conocimientos, así como el acceso a una certificación externa universitaria en asesoramiento financiero con tíulo oficial que cumple los requisitos de la normativa de Mifid II. Asimismo, como empleados, las nuevas contrataciones disponen del paquete de beneficios sociales que la entidad ofrece a todos los miembros de su plantilla: plan de pensiones, póliza sanitaria, ayudas económicas por estudios, complementos retributivos por hijos, seguros de vida y accidentes y ventajas en productos financieros.

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