Los freelancers y especialistas por proyectos, el talento más buscado en el mundo post Covid-19

07/07/2020 · Hace unos años empezamos a hablar de la revolución Gig, es decir, la tendencia a la 'uberización' de la economía y los servicios, y por lo tanto, el auge del trabajo por trabajo digital, remoto, por proyectos, a demanda e independiente. A raíz de la pandemia, y del confinamiento generalizado de la población, la llamada economía gig ha ganado terreno al modelo tradicional laboral y social,acelerándose su implantación a través de esquemas más flexibles.

Y como muestra, basta con mirar compañías como Facebook y Twitter, quienes han anunciando que el trabajo remoto será la norma por ahora. Esta urgente necesidad de agilidad radical y de competitividad empresarial parece cada vez más urgente para el conjunto de las organizaciones.

Además, cuno de los efectos secundarios del confinamiento y de la implantación del teletrabajo generalizado es que muchas empresas han entendido que el control de horas no asegura la productividad y, en cambio, funciona mucho el trabajo por proyectos.

Estructuras pequeñas y ágiles para desafíos complejos

Los expertos pronostican un futuro laboral no muy lejano en el que se hayan reducido las estructuras rígidas, y se apueste por esquemas flexibles y ágiles que nos permitan afrontar desafíos complejos.

Este nuevo escenario, por tanto, influirá para que el mundo del trabajo post-Covid-19 ofrezca mayores posibilidades para formatos y experiencias de trabajo flexibles y una mayor inclusión de los freelancers como parte del pool de talento de las organizaciones.

Y es que la especialización y el conocimiento no reconocen formatos de contratación ni fronteras, y es por eso que las organizaciones necesitarán más que nunca ser competitivas para recuperarse del impacto económico que dejará la pandemia.

Así, el empleo del futuro aparece como una combinación incierta de todas las modalidades que hoy vinculan personas-trabajo-empresas, y las nuevas que pudiesen surgir. En los años venideros, veremos cómo se dispara el número de trabajadores independientes, y también de los profesionales especialistas, encargados de liderar proyectos más que equipos.

Este nuevo talento especialista, a diferencia del asalariado tradicional, pasará de trabajar "en" a trabajar "para" como diferencia fundamental.

De hecho, el trabajar 'en'se asociada a la estabilidad profesional, un concepto que hoy se encuentra más en peligro que nunca. El trabajar 'para', en cambio, permitea l profesional distribuir o repartir su potencial entre múltiples interlocutores, siendo capaz de reinventarse continuamente.

Este es el caso del marketplace de trabajo freelance Workana, que obtuvo un aumento del 42% en la cantidad de profesionales registrados como freelancers durante la pandemia del Covid-19. Entre las causas de este cambio de rumbo profesional hay la necesidad de conciliación, especialmente en el caso de las mujeres, apuntan desde Workana.

Ofrecer tus habilidades 'a la carta'

Otro de los rasgos que diferencian más a los freelancers o trabajadores independientes del hoy y del mañana es que hacen de sus habilidades o competencias su mejor carta de presentación para conseguir proyectos y clientes. Precisamente por eso suelen ser personas con un gran nivel de formación, que se actualizan, reinventan y reciclan continuamente para adaptarse a los retos y las nuevas demandas del mercado.

Pero no solo se trata de competencias técnicas o hard. Soft skills como la capacidad de adaptación y la resiliencia son esenciales para los freelances. A estas habilidades hay que sumar una excelente gestión del tiempo y capacidad de comunicación oral y escrita, esenciales para ser productivos y satisfacer las necesidades de sus clientes.

 

 

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