Grupo VASS lleva el sentimiento de pertenencia a otro nivel

Grupo VASS quiere revolucionar el sector IT y la forma en que las empresas captan y retienen el talento con 'UR-VASS', una iniciativa que empezará a aplicarse este año y gracias a la cual los empleados podrán adquirir derechos de participación o 'URs' gratis y beneficiarse del valor de la compañía.

Para el presidente del Grupo, Javier Latasa, se trata de una "medida disruptiva y diferencial", con la que se premiará la excelencia profesional. "Es tan simple como que, si VASS crece, nuestros empleados también", explica Latasa.

Asimismo, en un comunicado ha indicado que no es sólo es "una forma de premiar la profesionalidad y talento" de sus trabajadores, sino de "generar valor añadido a una compañía, que ya no tendrá sólo trabajadores sino empleados que desarrollan sus mejores capacidades y que se benefician económicamente de ello".

Por otro lado, explica que a este programa podrán optar todos los empleados. Desde un recién ingresado a un puesto directivo, en todas las empresas -Nateevo, Serbatic, VASS y vdSHOP- y sedes del grupo que lo conforman.

El único requisito que pide la compañía es haber realizado un desempeño excelente de sus tareas y pasar por un comité ejecutivo que valide ese trabajo. "Los seleccionados no asumirán riesgo, beneficiándose sin coste alguno del crecimiento de VASS", concluyen.