Maxxium España, reconocida en los Premios Hudson-ABC de RRHH

19/03/2018 · Hace unos días, tuvo lugar el acto de entrega del XI Premio Hudson-ABC a la dirección de Recursos Humanos, en una edición en la que se han premiado proyectos sobre “Employee experience”. En esta edición, junto a los ganadores -Ignacio de Orúe, director general de Personas, Comunicación y Relaciones Internacionales de Orange; e Itziar Vizcaino, Human Resources director de MetLife Iberia, Diversity and Inclusion Head de MetLife WCE- se ha concedido un accesit a Javier Blanco, Director de Organización y Recursos Humanos de Maxxium por el proyecto "Maxxium: Your Best Experience".

En su undécima edición, los Premios Hudson-ABC han reconocido a los directivos de Recursos Humanos que han liderado proyectos que ponen al empleado en el centro de estrategia. Así lo manifestó durante la ceremonia de entrega Montserrat Luquero, directora general de Hudson España, que indicó que se trata de proyectos que buscan entender las necesidades de los trabajadores, para dotarles "de los mejores recursos" y lograr así los objetivos marcados. 

Ejemplo de ello son las iniciativas galardonadas y destacadas durante la gala. En este sentido, en la categoría de empresas con menos de 2.500 empleados el premio ha recaído en Itziar Vizcaino, Human Resources director de MetLife Iberia, Diversity and Inclusion Head de MetLife WCE, por su proyecto “Construyendo nuestro futuro”, el cual buscaba reinventar la experiencia del empleado y dar voz a las ideas de transformación de sus asociados.

“Gracias a nuestro enfoque de experiencia de empleado, hemos logrado cerrar 2017 con resultados muy positivos”, ha destacado Vizcaíno.

Asimismo, dentro de esta categoría, Javier Blanco, Director de Organización y Recursos Humanos de Maxxium ha obtenido un accésit por su proyecto “Maxxium: Your Best Experience”, que tenía por objetivo que el empleado sienta que su experiencia en la compañía es diferente y se convierta en protagonista.

En esta línea, Javier Blanco está convencido de que si se mejora "la experiencia, mejorará la vida del empleado". De hecho, ha indicado que se trata de una forma de estar alineado con la compañía.

Respecto a la categoría de más de 2.500 empleados, Ignacio de Orúe, director general de Personas, Comunicación y Relaciones Internacionales de Orange, ha sido el ganador con el proyecto “Cambiamos: súbete al cambio”, una profunda transformación cultural centrada en la experiencia de los 7.000 empleados de compañía en España.

“En apenas un año hemos mejorado un 48% lo que nos hace estar llenos de confianza e ilusión para convertirnos en referencia de cambio cultural de España y de nuestro grupo”, ha afirmado de Orúe.

Finalmente, los candidatos finalistas, Ana Mutis de AstraZeneca España y Beatriz Martín-Luquero de MSD -en la categoría de empresas con menos de 2.500 empleados- y Juan de Mora de Desigual y Carlos Morán de Cepsa -en la categoría de más de 2.500 empleados-, han recibido una mención destacada y un diploma acreditativo.

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