JOBarcelona’18 apuesta por perfiles ligados a la innovación tecnológica

09/04/2018 · El Congreso Internacional de Empleo y Orientación Profesional, JOBarcelona’18, se traslada al Palau de Congressos de la ciudad condal los próximos 17 y 18 de abril, para albergar más volumen de participación, ya que espera atraer alrededor de 20.000 titulados universitarios y generar unas 9.000 oportunidades profesionales. Asimismo, se han incrementado a 100 las conferencias, presentaciones de empresas, talleres de orientación, asesoramiento personalizado, espacios de networking y workshops de mejora de competencias.

Más de 100 empresas e instituciones se vuelven a dar cita en la sexta edición del Congreso Internacional de Empleo y Orientación Profesional, JOBarcelona que, durante el 17 y 18 de abril, aglutinará en el Palau de Congressos de Montjuïc, en Barcelona, a unos 1.500 profesionales de recursos humanos y reclutadores de las compañías participantes -un 40% de las cuales son internacionales-, y generará en torno a 9.000 oportunidades profesionales de empleo y prácticas.

Según informan sus organizadores, se trata de compañías de todos los sectores -tecnológico, el industrial, automoción, farmacéutico, distribución, retail y gran consumo- y tamaños: un 80% grandes empresas y un 20% pymes y start-ups. Así, los 20.000 universitarios y titulados que se esperan que asistan podrán entrevistarse directamente con los reclutadores y participar en talleres de orientación profesional de forma individual y grupal, así como asistir a las más de 100 conferencias y actividades programadas por las empresas, con el fin de informarles de todas las oportunidades de desarrollo profesional que tienen a su alcance.

“Hay ofertas y posibilidades para todos los perfiles: titulados y universitarios en ingenieros, ciencias aplicadas, en ciencias de la salud, en ciencias sociales, jurídicas y económicas, en biociencias, en arquitectura, en arte, en humanidades, en educación o en turismo”, explica Marta de Llauder, General Manager de Talent Point HR Consulting, promotora del evento. “Las empresas valoran perfiles altamente cualificados, comprometidos, con capacidad creativa, capaces de adaptarse al cambio, entusiastas, con capacidades sociales, de comunicación, con conocimiento de idiomas y con gran motivación”, añade.

JOBarcelona TECH, la nueva zona del Congreso

Una de las novedades más significativas es el incremento de oportunidades laborales ligadas a perfiles relacionados con las ingenierías y ciencias aplicadas, debido al fuerte crecimiento del sector tecnológico e industrial que hace que para este 2018. “Este crecimiento nos ha llevado a inaugurar este año la zona JOBarcelonaTECH, que estará formada por empresas de impacto internacional en búsqueda del talento más preparado para formar parte de sus equipos y trabajar en sus proyectos”, señala la General Manager de Talent Point HR Consulting.

El crecimiento en este sector conlleva también un aumento en la oferta disponible para otras titulaciones más transversales como aquellas orientadas a ingenierías, ciencias jurídicas, sociales y económicas, casi en igual proporción que los perfiles tecnológicos.

“La industria 4.0, resultado de los fuertes avances e implantación de soluciones en Inteligencia Artificial y Robotización, generan un nuevo contexto que demanda imperativamente más perfiles tecnológicos, pues hay dificultad en encontrarlos. En este sentido, cada vez se potencia más y se hacen mayores esfuerzos para atraer nuevos estudiantes en este campo”, razona De Llauder.

Nuevos formatos en los procesos de selección

Al margen de generar oportunidades laborales, el congreso pretende innovar en los formatos de selección de candidatos a través de talleres y nuevos formatos capaces de replantear la selección de los candidatos. Así, a los candidatos se les dará la oportunidad de realizar un assessment para evaluar su potencial, con el fin de conocer sus fortalezas y poder planificar con mayor éxito su carrera profesional. En esta línea, junto a expertos y consultores PDA (Personal Development Analysis), podrán obtener un feedback de su perfil.

Marta de Llauder explica que “este año incorporamos, de la mano de + Que Learning, un reto de gamificación: un 'Pasapalabra' en el que ponemos a prueba el conocimiento sobre la actividad y actualidad de las empresas de nuestros candidatos. Una forma dinámica y divertida de acercar las novedades y curiosidades empresariales a los asistentes del congreso y que entronca a la perfección con nuestra vocación innovadora”.

En esta edición también se incorpora la posibilidad de realizar un assessment para detectar el potencial y las fortalezas de los candidatos entrevistados. Asimismo, el Espacio Barcelona Activa/ Ajuntament de Barcelona + Clúster Audiovisual de Catalunya acogerá un marketplace especializado en perfiles creativos, audiovisuales y multimedia.

Currículum ciego e igualdad de género

El Círculo de Mujeres de Negocios (CNM) también tendrá una destacada presencia en la edición de este año de JOBarcelona, con el programa “El currículum ciego”, una medida que busca garantizar la igualdad real de los candidatos a la hora de acceder a un trabajo, reslatando únicamente sus méritos académicos y laborales en las fases preliminares de la contratación, sin ofrecer información personal como sexo, edad o fotografías.

En este sentido, Marta de Llauder describe JOBarcelona como “un espacio eminentemente meritocrático donde no se acepta ninguna discriminación ni ningún criterio que no esté estrictamente ligado a la idoneidad profesional de cada aspirante para con el puesto al que quiere acceder”.

Programa de conferencias

Finalmente, en cuanto al programa de conferencias, lo componen más de 100 ponencias impartidas por directivos y expertos en recursos humanos de las empresas y entidades participantes, además de profesores invitados para la ocasión. Por ejemplo, Mark Jeffery, de la UE, que impartirá la ponencia “Trabajar en otros países de la UE: ¿Cuáles son mis derechos?”; o “Rock your profile” a cargo de Isidor Pavía de Linkedin.

Otras son: “Mitos, leyendas y otras mentiras sobre la búsqueda de empleo”, a cargo de Carlos Bella; “¿Tienes un perfil digital?”, a cargo de Helena Escriu y Belén Calvo de Allianz o “Generación Z, los jóvenes que han dejado viejos a los Millenials”, a cargo de Núria Vilanova de Atrevia, entre muchas otras que se pueden consultar en la página web del certamen.

“Como cada edición la oferta de talleres y conferencias se centra en dar un valor añadido al congreso ofreciendo información de gran interés profesional –concluye Marta de Llauder- con temas como la orientación profesional, la potenciación de marca personal, las nuevas tendencias en los diferentes mercados, las novedades en las empresas participantes, en los diferentes sectores y especialmente en el sector de RRHH, siguen siendo nuestro foco de atención”.

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