Las mejores empresas para trabajar de España según Top Employers

Las compañías certificadas han superado con éxito los exigentes estándares que establece Top Employers Institute en su HR Best Practices Survey global. En el proceso de certificación se evalúan 600 prácticas de desarrollo de personas en 10 áreas: estrategia de talento; planificación de la plantilla; adquisición de talento; on-boarding; aprendizaje y desarrollo; gestión del desempeño; desarrollo del liderazgo; gestión de carrera y sucesión; compensación y beneficios; y cultura.

“Con su extraordinaria dedicación a la estrategia de personas, las compañías Top Employers sitúan a los empleados en el centro y contribuyen a construir un mundo del trabajo mejor”, resalta Salvador Ibáñez, Country Manager de Top Employers Institute en España.

La lista completa de las 109 compañías Top Employers España la conforman;

Abbott; Adam Foods; Airbus; Alcon Healthcare; ALD Automotive; Allianz Seguros; Almirall; Alstom; Altadis; ALTEN; Altran; Amadeus IT Group; Angelini Pharma; Applus IDIADA; Applus+; AstraZeneca; Atento; Auchan Retail; Avanade; AXA; Banca March; Banco Santander; Bankinter; BAT; Bayer; BNP Paribas Personal Finance; Boehringer Ingelheim; Bristol-Myers Squibb; BSH Electrodomésticos; Canon; Capgemini; CAPSA FOOD; Cedipsa; Cepsa; CHEP; Chiesi; Chupa Chups, Compañía del Grupo Perfetti van Melle; Cigna; Cognizant Technology Solutions; Continental Automotive; DHL Global Forwarding; DHL Parcel; DHL Supply Chain; DXC Technology; EDP Renováveis; Electrolux España y Professional; Enagás; Europcar; Everis; Experian; EY; Faurecia; GENERALI; GroupM; HEINEKEN; Hilti; Huawei; Indra; ING; ISDIN; John Deere; JTI; Keysight; Kuehne + Nagel; Leroy Merlin; LG Electronics; Lidl; Línea Directa Aseguradora; Lyreco; MAN Truck & Bus; ManpowerGroup; Mantequerías Arias; MAPFRE; Michelin; MSD; Nationale-Nederlanden; Naturgy; Novartis Farmacéutica; NTT Intelligent Technologies and Services; Olympus; Orange; Otis; PageGroup; PepsiCo; Pfizer; Puma; RB; Saint-Gobain; Sandoz, división de Novartis; Sanofi; SAP; Scania; Schindler; SEAT; Securitas Direct; Solunion; Supermercados Consum; Synthon; Takeda Farmacéutica; Thales; Toyota; Transcom; Uriach; UST Global; VFS Financial Services; Volkswagen Group España Distribución; Volvo Group España; Wolters Kluwer; Zurich.

Compañías Top Employers Europa

41 de las compañías Top Employers España han sido certificadas a su vez como Top Employers Europa 2020. Estas son:

Abbott; Alcon Healthcare; Altadis; Amadeus IT Group; Angelini Pharma; AstraZeneca; Avanade; Banco Santander; BAT; Boehringer Ingelheim; Canon; CHEP; Chiesi; Chupa Chups, Compañía del Grupo Perfetti van Melle; Cognizant Technology Solutions; DHL Global Forwarding; DHL Supply Chain; EDP Renováveis; Electrolux España y Professional; Faurecia; HEINEKEN; Huawei; ING; JTI; Kuehne + Nagel; Lidl; Mantequerías Arias; MSD; Nationale-Nederlanden; Novartis Farmacéutica; NTT Intelligent Technologies and Services; Olympus; Orange; PageGroup; PepsiCo; Puma; Saint-Gobain; Sandoz, división de Novartis; Sanofi; SAP; Takeda Farmacéutica.

El programa global de Top Employers Institute ha certificado a más de 1.600 compañías en 119 países de 5 continentes. Casi 7 millones de empleados se ven impactados positivamente por la certificación Top Employers en todo el mundo.

Las principales tendencias en las companías Top Employers

Las 109 compañías certificadas como Top Employers España han reforzado su estrategia de personas en todas las áreas analizadas. Estas son algunas de las principales tendencias:

• Evaluar y fortalecer el engagement de los empleados se ha convertido en un objetivo prioritario de la estrategia de talento.
• Las redes sociales se han convertido en una herramienta clave en los procesos de atracción de talento.
• Aumenta la implantación de tecnologías específicas de on-boarding para optimizar la integración de los recién llegados.
• Se consolidan los nuevos formatos para el aprendizaje, como la rotación de puestos, el mobile learning, el aprendizaje social o la gamificación.
• Se fomenta el diálogo continuo entre el mánager y el empleado para potenciar el desarrollo de carrera de este último.
• Se trabaja en la figura del “líder coach” capaz de convertirse en agente de cambio.
• El desarrollo de carrera ya no es solo vertical, de promoción. Se fomentan las carreras horizontales e internacionales.
• Aumentan los beneficios para los empleados relacionados con la nutrición saludable, la práctica deportiva y el equilibrio emocional.
• La diversidad de los equipos, en todas sus facetas, se ha convertido en un imperativo clave de negocio.

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