Solo un 2% de las ofertas de empleo en España solicitan titulación de postgrado

17/04/2018 · En España, solo 2 de cada 100 ofertas de empleo demandan una titulación de postgrado como requisito. Así lo han revelado en un estudio Spring Professional, firma del grupo Adecco especializada en consultoría de selección para mandos intermedios y directivos, e Infoempleo, que indican cómo, pese a no ser "un requisito obligatorio para poder optar a un puesto de trabajo", dicha formación es "un elemento diferenciador en la empleabilidad" de los candidatos que cuentan con ella.

En nuestro país, sólo un 2% de las ofertas de empleo que se publican, solicitan contar con alguna titulación de postgrado. Este porcentaje se eleva hasta el 39,2% cuando el análisis se centra en aquellas ofertas que se dirigen expresamente a titulados superiores y es, por tanto, donde más puede apreciarse el papel diferenciador de esta formación superior.

En palabras de Alexandra Andrade, directora nacional de Spring Professional, “la formación de postgrado es importante a la hora de diferenciarse de los demás candidatos que están optando al mismo puesto, pero sobre todo, demuestra unas competencias y aptitudes que orientan al seleccionador sobre el perfil del entrevistado: cultura de esfuerzo, voluntad de aprender, adaptación al cambio, etc.”

En este sentido, la formación de postgrado cumple dos funciones en la inserción laboral. Por una parte, potencia el acceso al primer puesto de trabajo para los titulados sin experiencia y, por otra, facilita la mejora de categoría profesional, el relanzamiento de una carrera y propicia el cambio de rumbo hacia otras áreas funcionales o sectores en candidatos con experiencia laboral.

Otra de las ventajas de cursar este tipo de estudios se puede notar una vez conseguido el nuevo empleo pues, según datos contenidos en el 'Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España 2016', la diferencia salarial entre empleados con formación de máster o postgrado puede ser hasta un 55% superior sobre quienes tienen una preparación más básica (Educación Secundaria Obligatoria o similares) o de un 27,9% sobre los titulados en Formación Profesional.

Sectores que más demandan los postgrados

Por sectores, las empresas de Asesoría jurídica siguen siendo las que más valoran que los candidatos cuenten con formación de postgrado, requisito que aparece en el 19,9% de su oferta de empleo. Tras ellas, se engloban en un sector denominado Internet, todas aquellas ofertas de esta área puntera que aún no cuenta con suficiente formación integrada en universidades y centros de Formación Profesional.

Por encima del 10% de ofertas del sector pidiendo formación de postgrado queda Consultoría general (11,8%, crece 3,8 p.p.), Información y asesoramiento (10,7%, también se ha cuadruplicado este porcentaje), Investigación (10,2%, otro de los sectores en crecimiento exponencial) e Ingeniería (10,1% frente al 2,1% del año pasado).

Con un 7% se encuentran las titulaciones de Organismos internacionales (7,6%), Calidad y Medio Ambiente (7,3%) y Enseñanza (7,3%).

También es importante señalar la tipología de postgrados que cada sector necesita. Así, algunas ramas apuestan por requerir MBA a sus candidatos (Master of Business Administration), como es el caso de Información y asesoramiento (el 55,2% de las ofertas que requiere esta formación en el sector especifica que sea un MBA), Consultoría Informática y/o Telecomunicaciones (54,3%) y Auditoría (48%).

En cambio, hay otros sectores que apuestan en mayor medida por titulaciones superiores más especializadas en materias propias de su ámbito, como sucede con Enseñanza y Formación (95,2%), Comercio exterior (87,9%) y Calidad y medio ambiente (87,8%).

A mayor categoría profesional, mayor exigencia de postgrados

La valoración de los estudios de postgrado está directamente relacionada con la categoría profesional y el grado de experiencia acumulada que un profesional puede alcanzar. En este sentido, hay dos segmentos claramente diferenciados. Por un lado, las vacantes en las que se busca cubrir puestos de responsabilidad. En estos casos, la tasa de ofertas en las que se incluye como requisito contar con estudios de postgrado ha aumentado en el último año y ahora son más del 15% de las vacantes para directivos las que piden esta formación y un 9,2% de las que se dirigen a mandos intermedios.

Por otro lado, el porcentaje baja en el caso de los técnicos, y más aún para los empleados. La titulación de postgrado aparece en el 7,3% y el 2,2% de las ofertas, respectivamente.

La explicación de la diferencia de demanda viene dada por las propias funciones que desempeña cada categoría profesional. Para directivos y mandos intermedios se valoran principalmente programas que doten de conocimientos de gestión y dirección, mientras que para técnicos se solicitan programas especializados en la realización de las tareas que deben desempeñar.

En esta línea, en función de la categoría profesional a la que pertenecen, dentro de la de directivos, el postgrado es más demandado en aquellas ofertas dirigidas al Director Comercial (36,6%), al Director Gerente (36,2%), al Director Financiero (35,3%) y al Director de Recursos Humanos (35%).

Para la categoría de mandos intermedios, esta titulación es necesaria para optar al puesto de Adjunto a la Dirección general (55,8%), al de Jefe de Recursos Humanos (55,1%), al Jefe de Marketing (51,5%) y al Jefe de Contabilidad (46,8%).

En cuanto a perfiles técnicos se refiere, el postgrado se solicita para ser Abogado (37,1%), consultor de Recursos Humanos (32,2%), Técnico en Prevención de Riesgos laborales (25,6%) y Profesor o formador (19,2%).

Por último, en la categoría profesional de empleados, el postgrado es necesario para optar a puestos como el de Comercial, que lo exige en el 13% de las ofertas, Secretario (7,3%), Administrativo (7,2%) y Administrativo comercial (7,1%).

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