Casi la mitad de las ofertas de empleo solicita experiencia superior a 3 años

30/05/2018 · El último informe sobre 'Oferta y Demanda de empleo en España' llevado a cabo por el portal de empleo Infoempleo y el Grupo Adecco revela que la experiencia profesional es un requisito presente en el 79,6% de las ofertas de empleo en nuestro país, un 4% más que hace un año, cuando era del 75,3%. Pero no solo se ha incrementado el volumen de ofertas que hace referencia a este requisito, sino también los años de experiencia media que demandan las empresas, fijada ahora en los 3,4 años, frente a los 3,3 años del año pasado.

Tras analizar más de 300.000 ofertas de empleo publicadas en nuestro país, el informe de Infoempleo y Adecco concluyen que 8 de cada 10 ofertas de empleo publicadas en el último año hace referencia a la experiencia laboral, lo que demuestra que "éste es uno de los elementos que utilizan las empresas para evaluar la idoneidad de los candidatos".

De hecho, casi la mitad de las ofertas de empleo exige una experiencia superior a los 3 años: el 27,2% busca candidatos que hayan trabajado con anterioridad entre 3 y 5 años y el 19,3% requiere que lo hayan hecho durante más de 5 años.

Además, al comparar las cifras interanualmente, se observa que ha descendido el número de ofertas publicadas que requieran más de cinco años de experiencia. Mientras que ahora representan el 19,3% de las ofertas, un año atrás suponían el 20,9%. Por el contrario, el resto han aumentado su proporción sobre el total, salvo las que determinan una experiencia inferior a un año, que se ha mantenido estable en el tiempo. En concreto, aquellas que demandaban entre 1 y 2 años de práctica conformaban el 6,1% (ahora, el 6,6%), las que indicaban entre 2 y 3 años aglutinaban el 18,1% (ahora, el 23,3%) y las que solicitaban entre 3 y 5 años sumaban el 25,6% (ahora, el 27,2%).

6 años de experiencia para optar a un puesto directivo

Por otro lado, según el informe, cuanto mayor es la responsabilidad del puesto de trabajo, mayor es la experiencia que requieren las empresas, es decir, "existe una relación directa entre la categoría profesional ofertada y el nivel de experiencia necesario para acceder al puesto", indica. No obstante, durante el último año se ha incrementado el tiempo medio trabajado que se exige para cada una de las categorías laborales.

Ahora, para optar a un puesto directivo, la experiencia previa demandada es de 6 años, mientras que un año atrás era de 5,6 años. De hecho, según Adecco e Infoempleo, "el porcentaje de ofertas que hace referencia a este aspecto es superior en los puestos de dirección que en el resto de casos", pues "el 98% de las ofertas de empleo incluye la experiencia entre uno de sus requisitos", mientras que para los puestos de empleados esta cifra se reduce hasta el 73,9%.

En cuanto al resto de posiciones, para los mandos intermedios, las ofertas de empleo especifican una media de 5 años, frente a los 4,2 de hace un año. Los puestos técnicos, requieren de una experiencia de 3 años en la actualidad, mientras que hace un año era de 2,1 años. Y para los puestos de empleados este incremento interanual ha sido igual de marcado, hasta alcanzar los 2,3 años de experiencia.

La enseñanza, el sector donde más importa la experiencia

Los sectores en los que la experiencia alcanza una mayor importancia son el de enseñanza y formación, donde un 87,1% de las ofertas hace referencia a este requisito, la industria, con un 85,1%, y el sector de la consultoría, con el mismo porcentaje que el anterior.

Les siguen el del automóvil, con un 79,7% de las ofertas que solicitan una experiencia determinada, el de recursos energéticos, con un 79,1%, el farmacéutico y de material hospitalario, con un 78,1%, el de metalurgia, mineralurgia y siderurgia, con un 77,4%, el químico, con un 75,9%, y el de seguros, con un 73,3%.

El sector sanitario, en cambio, es el que menor importancia otorga a la experiencia de los candidatos: solo un 46,8% de las ofertas de empleo contempla este aspecto.

El hecho de que un sector de actividad recoja en sus ofertas de empleo la experiencia que requiere el puesto no implica que esa experiencia que demanda sea muy elevada. En esta línea, aunque la enseñanza y la formación son las que contemplan en mayor medida la experiencia, se trata del sector en el que la experiencia media es más reducida, de tan solo 2,4 años. De hecho, el 37,9% de las ofertas publicadas en este sector hace referencia a la experiencia, pero para indicar que se busca a profesionales que no hayan trabajado previamente.

La sanidad requiere una experiencia media de 2,4 años, la segunda más baja de todos los sectores. En este caso, el porcentaje de ofertas que requiere profesionales sin experienci es aún mayor que en el caso anterior, situándose en el 44,7%, casi la mitad.

El sector farmacéutico y de material hospitalario, por su parte, solicita una experiencia media de 2,7 años. Le siguen los sectores industrial, con una media de 3,1 años, el de seguros, con 3,3 años, el de consultoría y el de automóvil, ambos con una media de 3,4 años.

Ya por encima de los 3,5 años se encuentran el de metalurgia, mineralurgia y siderurgia, con 3,7 años, el de química, con 3,9 años, y, por último, el sector de los recursos energéticos, que es el que demanda una mayor experiencia en sus candidatos, con una media de casi 4 años.

El área legal es la que más se centra en la experiencia

Por áreas funcionales, las que mayor importancia otorgan a la experiencia en sus procesos de selección son la legal, con un 88% de las ofertas que especifica este requisito, y la de administración de empresas, con un 87,2%. Por detrás de ellas se sitúan las áreas de recursos humanos (79,9%), calidad, I+D, PRL y medio ambiente (79,4%), tecnología, informática y telecomunicaciones (78,6%), ingeniería y producción (77,9%) y marketing, comunicación y contenidos (77,8%).

También con más del 70% de las ofertas que exigen una experiencia concreta, el área comercial y de ventas (74,9%) y la de administrativos y secretariado (74,4%). Y, en menor medida, las áreas funcionales de atención al cliente (69,1%), diseño y maquetación (68,6%) y compras, logística y transporte (66,7%) son las que menos recogen en sus ofertas de empleo el requisito de la edad.

De nuevo, respecto a la experiencia media que requiere cada área funcional, no todas aquellas que más mencionan la experiencia en sus ofertas de empleo son las que necesitan profesionales más veteranos. En este caso, despunta el área de administración de empresas, en cuyo caso, la experiencia
media demandada es de 5,6 años, muy superior a la del resto.

Le sigue la de administrativos y secretariados, con una media de 4,2 años. Lejos de ella, el área de marketing, comunicación y contenidos, con 3,9 años, la de ingeniería y producción, con 3,8 años, la legal, con 3,6 años, la de calidad, I+D, PRL y medio ambiente, con 3,3 años, la de recursos humanos, con 3,2 años, y la de tecnología, informática y telecomunicaciones, con 3,1 años.

En menor medida, las áreas comercial y de ventas, cuyas ofertas reflejan una media de 2,5 años de experiencia, y diseño y maquetación, con 2,1 años.

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