5 ventajas de flexibilizar la jornada de trabajo

17/07/2018 · La campaña de verano y el hecho de disponer de más horas de luz al día, genera que en España muchas empresas reajusten sus horarios o pongan en marcha una jornada intensiva de trabajo que permita a sus empleados salir antes de la oficina y disfrutar así del resto del día. No obstante, existe toda una serie de beneficios asociados a la flexibilidad laboral, que permite, entre otras cosas, mejorar el rendimiento de la plantilla.

Los líderes empresariales y los expertos en recursos humanos se muestran cada vez más favorables a flexibilizar la jornada laboral, ya que son varios los estudios que ponen de relieve los beneficios que aporta al rendimiento de los trabajadores. De hecho, cada vez son más los que defienden la idea de mantener el cambio de hora que se produce en la temporada estival, en base a argumentos ligados al ahorro energético, pero también a la salud puesto que cambiar dos veces al año de hora puede generar alteraciones del sueño, cambios en el estado de ánimo y peor rendimiento intelectual y físico.

Lo que es cierto es que disponer de más horas de luz, de un tiempo meteorológico –por lo general- agradable y de una mayor disponibilidad de pasar tiempo con amigos y la familia, predispone a los empleados a estar más felices en el trabajo. Una tendencias que muchas empresas aprovechan para reducir sus jornadas o condensar las horas de trabajo a fin de que éste sea más productivo.

En esta línea, los horarios de entrada y salida se modifican, las jornadas de transforman de partidas a continuas y la posibilidad de teletrabajar se convierten en perfectas opciones para incrementar la satisfacción de los empleados, que es precisamente el primero de los cinco beneficios que los profesionales de Up SPAIN, empresa especializada en la gestión de beneficios sociales para empleados, ligan a flexibilidad laboral.

Al disponer de más horas de luz y tener la posibilidad de disponer de más tiempo al finalizar la jornada para realizar actividades de ocio o estar con la familia, los trabajadores no perciben tanto el cansancio que se deriva de las jornadas maratonianas de trabajo. Ligado a esto, estudios científicos han demostrado que la concentración durante las primeras horas de la mañana es superior que en las últimas de la tarde, de ahí que los expertos recomienden organizar las tareas por prioridad y grado de dificultad durante el primer tercio de la jornada.

De la misma manera que el rendimiento parece mejor durante las primeras horas de trabajo, la motivación también es elevada. Asimismo, el que no se produzcan grandes pausas como la de la comida –una de las medidas estrellas de la jornada intensiva- permite que la concentración no se diluya y que el proceso de reconexión no acabe degradando la energía del empleado en exceso. Es por ello que servicios como los Cheques Gourmet pueden facilitar la gestión en los horarios de comida y aplicaciones como GourmetPay permiten agilizar el pago y el tiempo en la búsqueda de un restaurante.

Por otro lado, la flexibilidad horaria se presenta como un importante valor para los trabajadores que son padres y madres, puesto que es una temporada en el que los niños han terminado el colegio y, si bien, muchos optan por su inscripción en escuelas de verano, contar con una mayor flexibilidad a la hora de entrar y salir del puesto de trabajo es un alivio a la carga y estrés que este reajuste horario les provoca. En este sentido, los expertos de Up SPAIN abogan por acompañar esta medida con otra que también revierte en una mejora de la conciliación laboral: los servicios de guardería que las empresas pueden contratar para facilitar el trámite.

Finalmente, desde Up SPAIN proponen complementar estas acciones con un paquete de beneficios que incluyan actividades de ocio para empleados, los cuales pueden servir de incentivo laboral pero también –con su puesta en marcha dentro de la empresa y durante la jornada de trabajo- como una forma dinámica de generar sentimiento de equipo. El mismo compromiso y sentimiento de pertenencia que genera cuidar del bienestar de los empleados, siendo éste el quinto de los beneficios que aporta la flexibilidad laboral.

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

Nationale-Nederlanden
Bricomart
Affinity
Aegon
Donte Group
Hays
Leroy Merlin
Endesa
CGI
Naturgy
OCU
Ineco
Vodafone
Bayer
Kiabi
Securitas Direct
PeopleMatters
Santalucía Seguros
MC MUTUAL
LG Electronics
Prosegur
Randstad
Generali
Lidl