Las empresas necesitan talento joven que busque la incomodidad del cambio

El objetivo de la jornada celebrada en la Universidad de Granada, la cual ha contado con el patrocinio de la Fundación Cruzcampo, ha sido que los jóvenes asistentes disfruten de una experiencia de empleabilidad que les permita conocer cuáles son los retos que plantea el futuro del empleo, así como las competencias y habilidades más demandadas por las organizaciones en un contexto de transformación digital.

En este sentido, tras el acto de inauguración llevado a cabo por Antonio Delgado, director de la Unidad de Orientación Profesional y Empleabilidad de la Universidad de Granada, y María García, directora de Empleabilidad de Human Age Institute, se dió inicio a una mesa redonda, donde los representantes de Grupo Maeva-Torres Morente, On Granada Tech City, Grupo Lactalis Iberia y Caja Rural de Granada expusieron sus inquietudes y necesidades ante una realidad que cambia de forma ágil y constante.

En el debate, los expertos destacaron los idiomas, la flexibilidad, el trabajo en equipo y la capacidad de aprendizaje constante o learnability como factores clave a la hora de seleccionar talento junior. “Necesitamos jóvenes que busquen la incomodidad del cambio porque el mundo laboral en constante cambio así lo va a exigir”, aseguró Juana Lozano, responsable de Talento de Grupo Lactalis Iberia.

Tras ello, durante la charla "Desarrolla tu Talento. The sky is not the limit" impartida por Pablo González, fundador y CEO de Trivu  (antes Pangea) analizó el entorno cambiante al que deben enfrentarse los jóvenes que están ahora formándose y a punto de dar el salto al mercado laboral. En ella, González aseguró que “sólo podremos aprovechar lo que está ocurriendo si lo comprendemos”. “Vivimos en un mundo hiperconectado y marcado por la transformación tecnológica. La edad ya no te limita, te limita lo que estés dispuesto a hacer. Sólo debemos ser creativos y trabajar con pasión si queremos alcanzar nuestros objetivos profesionales”.

Finalmente, los estudiantes también participaron en talleres prácticos sobre cómo optimizar su curriculum en la era digital o cómo realizar un elevator pitch eficaz, es decir, cómo definir una propuesta de valor como profesional en un breve espacio de tiempo. Además, para finalizar la jornada, los alumnos recibieron asesoramiento personalizado para la construcción de su marca personal y trabajaron sus perfiles con expertos en selección a los que pudieron plantear todas sus dudas a cerca de su futuro profesional.