6 medidas que impulsan la conciliación laboral en las empresas

Oxfam Intermón revelaba recientemente en su informe 'Voces contra la precariedad: mujeres y pobreza laboral en Europa' que, aunque la brecha de género se está reduciendo lentamente, las mujeres europeas aún cobran un 16% menos que los hombres. Esto supone que, para percibir el mismo salario que ellos, las mujeres deben trabajar 59 días más. Una cifra que en España es muy similar: 52 días extra al año.

Asimismo, según el informe, las mujeres son mayoría entre la población con salarios más bajos. De hecho, en 2014, tanto en Europa como en España, una de cada cinco mujeres experimentó bajada de la remuneración, mientras que en 2016, de los 609 consejeros delegados existentes en Europa dentro de las grandes empresas, sólo 36 eran mujeres.

En esta línea, una de las medidas que propone Oxfam Intermón a fin de revertir esta situación es, además de una subida salarial, la desfeminización de determinados puestos en sectores como la asistencia social, el cuidado infantil, la restauración, servicios de limpieza o la atención al cliente. No obstante, desde Up SPAIN, empresa especializada en la gestión de beneficios sociales para empleados, añaden una tercera medida: impulsar la conciliación en las empresas, especialmente porque son las mujeres las que aún siguen llevando el mayor peso de las cargas familiares, bien sea el cuidado de los hijos, de personas mayores o dependientes.

Es por ello que, a fin de contribuir a incrementar el bienestar en los espacios de trabajo, Up SPAIN, ha revelado cuáles son las tres medidas “estrella” en las empresas: flexibilidad horaria, los permisos de ausencia y los días de libre disposición.

Respecto a la primera de las medidas, la cual ya han implantado el 82% de las medianas y grandes empresas, según una encuesta llevada a cabo por Infojobs y ESADE, la razón de su auge reside en que, al flexibilizar el horario de entrada y salida, los trabajadores pueden organizarse de una manera más eficiente y, ante posibles imprevistos o en el caso de tener que llevar a los hijos a la guardería, disponen de un margen mayor de tiempo, tal y como explican desde Up SPAIN.

Otra de las medidas más ofrecidas por las compañías son los permisos destinados a facilitar que los trabajadores puedan acompañar a sus familiares a visitas médicas. De hecho, según la encuesta de Infojobs y ESADE, más de la mitad de las empresas (53%) ya lo permiten, mientras que un 38% ofrecen a sus trabajadores días libres para asuntos personales, a fin de completar su plan flexible de trabajo.

No obstante, los expertos de Up SPAIN hacen hincapié en la importancia de, por un lado, se incrementen las opciones de los profesionales para teletrabajar, al tiempo que piden a las empresas invertir más en aquellos empleados que cuentan con hijos a su cargo, pues son los que más niveles de estrés acumulan a lo largo del día. Para ello, una opción es proporcionar servicios de guardería, dado que solo el 2% de las empresas cuenta con alguna medida de este tipo.

Al mismo tiempo, los permisos por paternidad y maternidad son claves, algo que también escasea en muchas organizaciones, pues solo el 7% de las empresas ofrecen a sus trabajadores más días de permiso de los establecidos por ley, mientras que se trata de una de las grandes medidas deseadas por los empleados: un 58% así lo afirma, mientras que un 57% declara que le gustaría disponer de más días de baja por maternidad o paternidad.