La UPV renueva su apuesta por el talento en la IV edición del programa Quédate

17/10/2018 · La Universitat Politècnica de València ha lanzado, por cuarto año consecutivo y tras el éxito de la tercera edición con un 65% de contratados, su programa de captación de talento "Quédate", que tiene como objetivo ayudar a los jóvenes universitarios a incorporarse al mercado laboral. La iniciativa cuenta con la colaboración de Cegos, consultora internacional experta en procesos de selección de personal y responsable de una dinámica que se llevará a cabo el 29 de noviembre, y del Ajuntament de València.

La Universitat Politècnica de València (UPV) ha puesto en marca la IV edición del Programa de Captación de Talento "Quédate", promovido por el Vicerrectorado de Empleo y Emprendimiento de la UPV y dirigido a poner en contacto a 100 jóvenes universitarios con talento con los responsables de Recursos Humanos de 22 compañías, para que lleven a cabo prácticas laborales, o incluso formalizar un contrato laboral.

Para seleccionar a los participantes que tendrán la oportunidad de contactar con las empresas colaboradoras -Airbus, Alfatec, Celestica, Clásica Urbana, Faurecia, Fermax, Ford, GH Induction, GMV, Grefusa, Groupe Renault, Huawei, Ikea, Leroy Merlin, Lidl, Maxlinear, PWC, Sothis, Stadler, Torrecid, Yanfeng y Mahle-Nagares-, la UPV buscará perfiles con un buen expediente académico, pero también que cuenten con las competencias más demandadas en el mercado laboral.

En este sentido, aunque el período de inscripción seguirá abierto hasta el próximo 14 de octubre, en los primeros días ya se han inscrito más de 300 alumnos. Asimismo, el proceso de selección, del que saldrán los 100 participantes elegidos así como los 20 reservas, constará de tres fases. En la primera se valorará haber realizado prácticas en empresas, así como experiencias internacionales, aspectos como formar parte de asociaciones de estudiantes, ser deportista de élite o haber obtenido titulación en el conservatorio, delegado de curso, pertenencia a una ONG, conocimientos de idiomas, etc.

La segunda etapa clasificatoria se centrará en la realización de una dinámica de grupo, llevada a cabo por técnicos de empleo del Servicio Integrado de Empleo (SIE), en la que se valorarán competencias como la capacidad de trabajo en equipo, comunicación oral o liderazgo.

En la fase final, los 100 candidatos seleccionados participarán en un evento que propiciará el networking entre empresas y participantes y en el que podrán conocerse personalmente. La jornada tendrá lugar el próximo 29 de noviembre, en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Edificación de la UPV, y contará con los directores de Recursos Humanos de grandes empresas.

El éxito de la tercera edición celebrada el año pasado, con un porcentaje de contratados 65% del total de participantes seleccionados, es uno de los principales atractivos para los candidatos de este año.

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