Ideas para aumentar la motivación de tus empleados en Navidad

Según se recoge en la guía de Edenred, los regalos son una excelente forma de recompensar el trabajo bien hecho o los buenos resultados en una empresa. Así, de hecho, lo avalan datos de Factorial, donde el 86% de los trabajadores encuestados afirman que “ser reconocidos a través de un regalo les motiva en su trabajo”.

En este sentido, el E-book, recoge los resultados de un estudio llevado a cabo por DaWanda, donde casi nueve de cada diez trabajadores reconocen que le gustaría recibir un detalle por Navidad. Además, de acuerdo con otra investigación, en este caso realizada por la consultora británica Small Business, dos de cada tres trabajadores consideran que los incentivos que la empresa les ofreció durante esta época les fueron suficientes para estar motivados el resto del año.

“La clave para acertar con los incentivos navideños está en la actualización y personalización”, apuntan desde Edenred, cuyos expertos han dado a conocer algunas ideas dirigidas a potenciar la implicación y alto rendimiento de los trabajadores, así como motivar a la plantilla en Navidad.

De este modo, una de las primeras cosas que recomiendan hacer es crear “incentivos contra la caída de la productividad”, a modo de pequeños obsequios o días de descanso para empleados que cumplan con los plazos de entrega, ya que durante la época navideña, debido al incremento del estrés y del volumen de trabajo, los trabajadores pueden ver afectado su nivel de productividad y eficiencia.

Asimismo, se aconseja impulsar la tan anhelada flexibilidad laboral, que tanto valora el talento hoy día. Y es que las fiestas navideñas traen consigo una serie de rituales (compra de regalos, preparación de comidas o vacaciones de los hijos), que necesitan de un mayor tiempo libre por parte de los empleados. Por ello, Edenred recomienda ofrecer “cierta libertad sobre las horas de acceso y salida de la oficina para ganar una mayor facilidad de conciliación entre vida familiar y laboral”.

En esta línea, los expertos inciden en la importancia de celebrar comidas navideñas corporativas “para mejorar la motivación laboral y facilitar las relaciones interpersonales”, así como invertir en la creación de un ambiente navideño en las instalaciones, para “hacerlas más acogedoras durante estas fechas”. Junto a ello, Edenred sugiere la programación de eventos especiales, como el amigo invisible, u otros actos que impliquen el reconocimiento laboral a través de la entrega de regalos, como las clásicas cestas de navidad o premios especiales a los trabajadores más productivos durante el año, así como la realización de vídeos corporativos, con los cuales se dará “una muy buena imagen de cohesión y unidad en el exterior”.

Por otro lado, “cada vez son más las compañías que apuestan por incentivar a sus trabajadores con viajes grupales o actividades ajenas al trabajo, como catas de vino o chocolate, talleres de aromaterapia o sushi o rutas turísticas por la ciudad”, apuntan desde Edenred, que finalmente aconsejan realizar donaciones altruistas a entidades sociales en las que participen los empleados y donde se redunde en el aspecto social que trabaja la compañía.