LinkedIn revela las empresas finalistas a sus IV Talent Awards

13/11/2018 · LinkedIn acaba de hacer públicos los nombres de los finalistas a los Talent Awards, unos galardones con los que la red social pretende, a través de sus cinco categorías, premiar y visibilizar el buen uso que tanto profesionales como empresas hacen de la plataforma en materia de atracción de talento y reclutamiento, así como los mejores resultados obtenidos a través de ella en el fortalecimiento de los equipos de trabajo o en términos de formación.

Los LinkedIn Talent Awards son unos premios que LinkedIn trajo a España hace ahora cuatro años, con el fin de reconocer a los responsables de recursos humanos su desempeño y el manejo de la red social profesional para alcanzar sus objetivos. Unas metas que son cada vez más importantes, puesto que a los problemas de la falta de talento, los profesionales encargados de la gestión del talento deben hacer frente a otros desafíos como la fuga de talento o el incremento de su compromiso con la cultura de trabajo de la organización.

Es por ello que, con el fin de reforzar y reconocer dicha labor, LinkedIn creó estos galardones que el próximo 15 de noviembre, en la sala Equis de Madrid, cumplirán su cuarta edición, con la celebración de una ceremonia en la que se darán a conocer a los ganadores.

De momento, la red social ha dado a conocer a los finalistas de cada una de las cinco categorías que componen sus premios 'Talent Award' y que ponen el foco en un aspecto importante en materia de reclutamiento: Top Social Recruiter, LinkedIN Rising Star, Best Talent Acquisition Team, Best Employer Brand on LinkedIn y Best Culture of Learning.

De esta forma, Alejandro Martínez, Líder del Equipo de Reclutamiento Internacional de Teleperformance Spain; Carmen Gómez de Ureta, IT and Corporate Talent Acquisition Specialist en Indra; y Maitane Garrido, especialista en Recursos Humanos de Amadeus, será uno de los profesionales distinguidos como ‘Top Social Recruiter, por su “alta competencia en el uso de LinkedIn Recruiter”, una herramienta que la red social pone a disposición de estos expertos a fin de facilitar la identificación de ese talento que sus compañías necesitan, así como el contacto con los aspirantes a una oferta de empleo y ver los registros actualizados de los candidatos, entre otras cosas.

Del mismo modo, las empresas finalistas a la categoría 'LinkedIN Rising Star', con la que se destacan a aquellas organizaciones que acaban de empezar a utilizar algunas de las soluciones de talento que LinkedIn ofrece a las compañías -como LinkedIn Recruiter o los Job Slots- y que han mostrado "excelentes" resultados, tanto en reclutamiento como en número de visitas a sus perfiles o de seguidores, han sido Digital Origin, Optima Gaming y Vitaldent.

Por su parte, los finalistas en la categoría 'Best Talent Acquisition Team', la cual se divide en dos ramas, en función del número de empleados en LinkedIn, y que persigue premiar "la excelencia en el uso de Recruiter - media del equipo en LinkedIn Recruiter Index (LRI), las contrataciones impactadas por LinkedIn o el uso de Job Slots", han sido el Grupo Oesia; IECISA, la empresa de innovación tecnológica del Grupo El Corte InglésT-Systems Iberia, Ingenia, Optiva Media y Tolsa.

Asimismo, Banco Santander, Inditex, Indra, Telefónica, GlovoING España y LaLig han sido las compañías que han pasado a la siguiente fase de los premios, dentro de la categoría 'Best Employer Brand on LinkedIn', la cual busca reconocer a aquellas empresas con una página de carrera impactante y creativa, que aporte valor a los candidatos. Por tanto, en la elección de la compañía ganadora entra en juego el “engagement” o compromiso que demuestran los usuarios con la marca de talento, el alcance de la misma, el grado de cumplimentación de la pestaña "Vida en la Empresa" y el engagement de los posts publicados.

Finalmente, las compañías con empleados ansiosos por descubrir y conocer nuevos contenidos, se encuentran representadas en la última área de estos premios: 'Best Culture of Learning', cuyos finalistas han sido BBVA, everis y Vector ITC Group. Según explican desde LinkedIn, en esta categoría son tenidos en cuenta datos como el porcentaje neto de usuarios únicos que repiten acceso o el porcentaje de usuarios que inician sesión 2 días o más por mes.

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